《湾区人力资源管理术语》.pdfVIP

ICS03.080

CCSA12

GDHR

团体标准

T/GDHRXXXX—XXXX

湾区人力资源管理术语

TheGreaterBayAreahumanresourcemanagementvocabulary

（征求意见稿）

2025.2.7

（本草案完成时间：）

在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

广东省人力资源管理协会发布

T/GDHRXXXX—XXXX

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

参考文献6

I

T/GDHRXXXX—XXXX

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由广东省人力资源管理协会提出并归口。

本文件起草单位：广东省人力资源管理协会、XXXX

本文件主要起草人：XXX

II

T/GDHRXXXX—XXXX

湾区人力资源管理术语

1范围

本文件给出了人力资源管理相关的岗位、人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效

考核与实施、薪酬福利、员工关系管理等方面的术语。

本文件适用于粤港澳大湾区范围内人力资源管理工作，其他地方人力资源管理的工作可参照使用。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

T/GDHRXX湾区人力资源服务术语界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

人力资源管理

3.1.1

人力资源humanresources

能够推动社会经济发展具有劳动能力的人的体力、智力、技能的总和。

[来源：GB/T33529-2017,2.1]

3.1.2

人力资源管理humanresourcemanagement

通过科学、系统化的方法，对单位（3.1.3）内的人力资源进行有效配置和管理的过程。

注：人力资源管理包括岗位（3.2）、人力资源规划（3.3）、人员招聘与配置（3.4）、培训开发与实施（3.5）、

绩效考核与实施（3.6）、薪酬福利（3.7）、员工关系管理（3.8）等。

3.1.3

单位organization

企业法人和