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离职后保密协议的范文7篇

篇1

甲方（员工）：

乙方（公司）：

鉴于甲方在乙方任职期间接触到的商业机密和保密信息，以及双方就离职后保密事宜的共识，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：

一、保密义务

1.甲方在乙方任职期间及离职后，应对其在乙方接触到的商业机密和保密信息承担保密义务。商业机密和保密信息包括但不限于以下内容：

（1）乙方的商业计划、营销策略、客户信息、供应商信息、产品成本、技术资料等；

（2）乙方的内部管理制度、工作流程、员工信息、工资结构等；

（3）乙方与其他公司、机构或个人签订的协议、合同、意向书等；

（4）乙方在经营活动中产生的其他保密信息。

2.甲方在离职后，应对其在乙方接触到的商业机密和保密信息继续承担保密义务，直至该等信息公开或乙方书面同意解除保密义务。

二、保密措施

1.甲方在乙方任职期间及离职后，应采取有效措施保护商业机密和保密信息的安全，防止信息泄露。具体措施包括但不限于：

（1）妥善保管涉及商业机密和保密信息的文件、资料、磁盘等；

（2）不向他人泄露商业机密和保密信息；

（3）不私自复制、摘抄、拍摄涉及商业机密和保密信息的文件、资料等；

（4）不在不适当的场合谈论涉及商业机密和保密信息的内容。

2.甲方在离职后，应继续履行上述保密措施，确保商业机密和保密信息的安全。

三、违约责任

1.甲方在乙方任职期间及离职后，如违反本协议约定的保密义务，应承担以下违约责任：

（1）赔偿因违约行为给乙方造成的全部损失；

（2）向乙方支付违约金，违约金金额为甲方在乙方任职期间及离职后所获得的总报酬的10%；

（3）乙方有权向法院提起诉讼，要求甲方承担相应的法律责任。

2.甲方在离职后，如违反本协议约定的保密义务，应承担以下违约责任：

（1）赔偿因违约行为给乙方造成的全部损失；

（2）向乙方支付违约金，违约金金额为甲方在乙方任职期间及离职后所获得的总报酬的10%；

（3）乙方有权向法院提起诉讼，要求甲方承担相应的法律责任。

四、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方协商补充。协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。

3.如因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（员工）：

签字/盖章：__________

日期：__________年______月______日

乙方（公司）：

签字/盖章：__________

日期：__________年______月______日

篇2

本协议于XXXX年XX月XX日，由以下双方签订：

1.[公司名称]（以下简称“公司”）

2.[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于员工在离职后可能对公司及其子公司的商业利益、客户资料、技术秘密等敏感信息有一定了解，为保护公司的合法权益，员工同意在离职后遵守以下保密协议：

一、保密义务

1.员工在离职后，应对其在公司工作期间所了解到的所有商业信息、技术资料、客户资料等敏感信息承担保密义务。

2.员工不得将任何保密信息泄露给任何第三方，包括家庭成员、朋友、其他公司或组织等。

3.员工不得利用保密信息进行营利活动或任何损害公司利益的行为。

二、保密信息的范围

1.商业信息：包括公司的商业计划、营销策略、市场数据等。

2.技术资料：包括公司的技术成果、技术秘密、技术数据等。

3.客户资料：包括公司的客户信息、客户联系资料、客户反馈等。

4.其他敏感信息：包括公司的内部管理制度、人事关系、财务状况等。

三、保密期限

1.本协议的保密期限自员工离职之日起至保密信息不再对公司造成损害或潜在损害为止。

2.在保密期限内，员工应继续承担保密义务，不得泄露任何保密信息。

四、违约责任

1.员工如违反本协议的任何条款，公司将有权要求员工承担相应的法律责任。

2.员工应赔偿公司因违约行为所造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

五、争议解决

1.本协议的签订、执行和解释均适用中华人民共和国法律。

2.如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.