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摘要
随着平台经济的迅猛发展,数字技术在劳动领域催生出大量就业岗位,从事平台
工作的劳动者占比不断上升。但平台用工与传统单一型“雇员—雇主”模式不同,存
在“去劳动关系”的表征,使得平台劳动者难以享受与劳动关系捆绑的社会保障。当
前,我国尚未出台针对平台劳动者群体的职工基本医疗保险政策,未与平台企业确定
劳动关系的劳动者只能以“自雇者”的身份参加职工医保,因而大部分平台劳动者未
参加或不愿参加职工医保。这一现象不仅会阻碍医疗保险基金的可持续利用,更不利
于我国医疗保障体系的完善。在此背景下,本
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