2025年度配送员劳动合同范本（含绩效考核）.docx

2025年度配送员劳动合同范本（含绩效考核）

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方处担任配送员岗位，负责货物配送、客户服务等相关工作。

乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行职责。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作安排由甲方根据业务需求制定。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。

二、劳动报酬与福利

1.薪酬结构

乙方的月工资为______元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果调整乙方的薪酬。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

甲方将根据公司规定为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

三、绩效考核

1.绩效考核指标

乙方的绩效考核指标包括配送效率、服务质量、客户满意度等。

甲方将制定详细的绩效考核标准和考核周期。

2.绩效考核结果

甲方将根据绩效考核结果对乙方进行奖惩，包括薪酬调整、晋升等。

乙方对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果之日起______个工作日内向甲方提出申诉。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内提出解除合同时，应提前______个工作日书面通知对方。

乙方因故解除合同时，应完成手头工作并办理交接手续。

2.合同终止

合同期满或双方协商一致终止合同时，合同自动终止。

甲方在合同终止后应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同规定履行职责。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和安全保障。

保障乙方的合法权益，按时足额支付劳动报酬。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供劳动保护用品和职业培训。

有权对工作条件提出合理改进建议。

义务：

服从甲方的工作安排，遵守劳动纪律和公司规章制度。

保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。

六、绩效考核

1.绩效考核指标

乙方的绩效考核指标包括配送效率、服务质量、客户满意度、安全驾驶记录等。

甲方将制定详细的绩效考核标准和考核周期。

2.绩效考核结果

甲方将根据绩效考核结果对乙方进行奖惩，包括薪酬调整、晋升、培训等。

乙方对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果之日起______个工作日内向甲方提出申诉。

七、劳动争议处理

1.争议解决方式

双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议处理期限

劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起______个工作日内作出仲裁裁决。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内提出解除合同时，应提前______个工作日书面通知对方。

乙方因故解除合同时，应完成手头工作并办理交接手续。

2.合同终止

合同期满或双方协商一致终止合同时，合同自动终止。

甲方在合同终止后应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合