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员工薪酬对企业绩效的影响研究

一、引言

在当今的商业环境中，员工薪酬不仅是一项基本的人力资源管理活动，更是一个重要的企业战略组成部分。薪酬的设定和管理对于企业绩效有着深远的影响。本文旨在探讨员工薪酬对企业绩效的影响，通过文献回顾和实证研究，分析薪酬体系如何影响员工的工作态度、行为以及最终的企业绩效。

二、文献回顾

过去的研究表明，员工薪酬体系对于企业绩效具有显著的影响。合理的薪酬体系能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，从而提升企业的整体绩效。反之，不合理的薪酬体系可能导致员工不满，降低工作效率，甚至引发人才流失。

三、研究方法

本研究采用定量和定性相结合的研究方法。首先，通过文献回顾和理论

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