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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四西餐厅总经理人力资源配置聘用协议

本合同目录一览

1.1合同订立依据与背景

1.2合同当事人信息

1.3合同生效条件

2.1职位描述

2.2职位职责

2.3职位权限

3.1聘任期限

3.2工作地点

3.3工作时间

4.1薪酬待遇

4.2绩效考核

4.3奖金与补贴

5.1培训与发展

5.2休假与福利

5.3社会保险与公积金

6.1基本工作要求

6.2工作保密

6.3竞业限制

7.1合同解除条件

7.2解除程序

7.3解除后的补偿

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同终止

10.1合同附件

10.2合同生效

10.3合同备案

11.1通知与送达

11.2不可抗力

11.3合同解释

12.1合同份数

12.2合同签署

12.3合同生效日期

13.1合同变更

13.2合同解除

13.3合同终止

14.1合同附件

14.2合同备案

14.3合同终止

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与背景

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2鉴于西餐厅总经理职位空缺，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下聘用协议。

1.2合同当事人信息

1.3合同生效条件

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.1职位描述

2.1.1员工在本合同约定的期限内担任餐厅总经理职位。

2.2职位职责

2.2.1负责餐厅的整体运营管理。

2.2.2制定餐厅经营策略和年度计划。

2.2.3管理餐厅的人力资源、财务、安全等各项工作。

2.3职位权限

2.3.1代表餐厅对外签署各类合同、协议。

2.3.2拥有餐厅内部人事任命、晋升、调岗等权力。

2.3.3制定和实施餐厅各项规章制度。

3.1聘任期限

3.1.1本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。

3.2工作地点

3.2.1员工的工作地点为餐厅所在城市。

3.3工作时间

3.3.1员工实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

4.1薪酬待遇

4.1.1员工的基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。

4.1.2员工享有国家规定的各类补贴和福利。

4.2绩效考核

4.2.1餐厅将对员工进行年度绩效考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。

4.3奖金与补贴

4.3.1员工完成年度工作目标后，将获得相应的奖金。

4.3.2餐厅将根据国家规定和实际情况为员工提供相应的补贴。

5.1培训与发展

5.1.1餐厅将为员工提供必要的培训机会，提升员工的专业技能。

5.1.2员工有权参加餐厅组织的各类培训和活动。

5.2休假与福利

5.2.1员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。

5.2.2餐厅将根据国家规定和实际情况为员工提供相应的福利。

5.3社会保险与公积金

5.3.1餐厅将为员工缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金。

6.1基本工作要求

6.1.1员工应遵守国家法律法规和餐厅的各项规章制度。

6.1.2员工应保守餐厅的商业秘密。

6.2工作保密

6.2.1员工在任职期间及离职后，均应遵守工作保密义务。

6.3竞业限制

6.3.1员工离职后一年内，不得在餐厅所在城市从事与餐厅业务相竞争的经营活动。

8.1违约责任

8.1.1若聘用方未按约定支付员工工资、奖金或补贴，员工有权要求聘用方支付相应金额的违约金，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求聘用方承担相应的法律责任。

8.1.2若员工未履行合同约定的职责，或违反餐厅规章制度，聘用方有权根据情况给予警告、记过、降职或解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。

8.2争议解决方式

8.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2.2若协商不成，任何一方均可向餐厅所在地的人民法院提起诉讼。

9.1合同变更

9.1.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

9.1.2合同的变更不得违反国家法律法规，不得损害双方的合法权益。

9.2合同解除

9.2.1合同解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并提前通知对方。

9.2.2合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续。

9.3合同终止

9.3.1合同期限届满或双方协商一致终止合同，合同即告终止。

9.3.2合同终止后，双方应按照合同约定和法