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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年校长任期管理与培训激励机制聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订双方信息

1.2合同签订时间与地点

1.3合同生效条件与时间

2.聘用期限

2.1任期起始与结束时间

2.2任期延展条件与程序

2.3任期解除条件与程序

3.校长岗位职责

3.1教育教学工作职责

3.2学校管理职责

3.3学校发展规划职责

3.4校长个人品德与职业道德要求

4.薪酬待遇

4.1基本工资与岗位津贴

4.2绩效奖金与补贴

4.3休假与福利待遇

5.培训与发展

5.1培训计划与实施

5.2发展规划与个人成长

5.3培训费用承担

6.管理与监督

6.1学校管理与监督机制

6.2校长职责履行情况监督

6.3责任追究与处理

7.考核与评价

7.1考核标准与方法

7.2评价结果与应用

7.3考核与评价的程序

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密义务与责任

8.3保密信息的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定

12.1本合同未尽事宜

12.2本合同附件

12.3合同签订双方签字确认

13.合同签署

13.1合同签署人信息

13.2合同签署时间与地点

13.3合同签署方式

14.合同附件

14.1附件一：校长岗位职责详细说明

14.2附件二：薪酬待遇详细说明

14.3附件三：培训计划与实施详细说明

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订双方信息

1.1.1甲方（学校名称）：全称、地址、法定代表人、联系方式

1.1.2乙方（校长）：姓名、身份证号码、联系方式

1.2合同签订时间与地点

1.2.1签订时间：2024年1月1日

1.2.2签订地点：甲方学校会议室

1.3合同生效条件与时间

1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3.2甲方在收到乙方签字盖章的合同后，应及时向乙方出具书面确认函。

2.聘用期限

2.1任期起始与结束时间

2.1.1任期起始时间：2024年2月1日

2.1.2任期结束时间：2027年1月31日

2.2任期延展条件与程序

2.2.1在任期届满前六个月，如双方均同意继续合作，可书面协商延期。

2.2.2延期合同应按原合同条款执行，并重新签订。

2.3任期解除条件与程序

2.3.1任何一方违反合同约定，均可单方面解除合同。

2.3.2任期解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。

3.校长岗位职责

3.1教育教学工作职责

3.1.1全面负责学校教育教学工作，确保教学质量。

3.1.2制定学校教育教学计划，并组织实施。

3.1.3加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平。

3.2学校管理职责

3.2.1负责学校全面管理工作，确保学校各项工作有序进行。

3.2.2组织实施学校发展规划，推动学校持续发展。

3.2.3加强学校财务管理，确保学校资金安全。

3.3学校发展规划职责

3.3.1制定学校中长期发展规划，并组织实施。

3.3.2加强学校内部管理，提高学校整体竞争力。

3.3.3积极开展对外交流与合作，提升学校知名度。

3.4校长个人品德与职业道德要求

3.4.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度。

3.4.3爱岗敬业，勇于担当，积极进取。

4.薪酬待遇

4.1基本工资与岗位津贴

4.1.1基本工资：每月人民币万元。

4.1.2岗位津贴：根据岗位职责和绩效表现，每月人民币万元。

4.2绩效奖金与补贴

4.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，一次性发放人民币万元。

4.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据实际情况确定。

4.3休假与福利待遇

4.3.1享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇。

4.3.2享有学校提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

5.培训与发展

5.1培训计划与实施

5.1.1甲方应为乙方提供必要的专业培训，提升其教育教学和管理能力。

5.1.2培训计划由甲方制定，乙方应积极参与。

5.2发展规划与个人成长

5.2.1乙方应制定个人发展规划，并定期向甲方汇报。

5.2.2甲方应关注乙方个人成长，为其提供必要的支持。

5.3培训费用承担

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