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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

二零二四年股权激励计划（含股票期权及绩效条件）

本合同目录一览

1.股权激励计划的概述与目的

1.1股权激励计划的定义

1.2股权激励计划的目的

2.股票期权

2.1股票期权的类型

2.2股票期权的数量

2.3股票期权的授予条件

2.4股票期权的行权条件

2.5股票期权的行权价格

2.6股票期权的行权时间

3.绩效条件

3.1绩效条件的设定

3.2绩效条件的评估方法

3.3绩效条件的达成标准

3.4绩效条件的奖励方式

4.股权激励计划的授予与归属

4.1股权激励计划的授予程序

4.2股权激励计划的归属条件

4.3股权激励计划的归属时间

5.股权激励计划的调整与终止

5.1股权激励计划的调整条件

5.2股权激励计划的终止条件

6.股权激励计划的执行与管理

6.1股权激励计划的执行机构

6.2股权激励计划的监督管理

6.3股权激励计划的变更程序

7.股权激励计划的权益处理

7.1股权激励计划的归属权益处理

7.2股权激励计划的终止权益处理

7.3股权激励计划的继承与转让

8.股权激励计划的法律效力

8.1股权激励计划的法律适用

8.2股权激励计划的合同效力

8.3股权激励计划的争议解决

9.股权激励计划的保密与披露

9.1股权激励计划的保密义务

9.2股权激励计划的披露条件

10.股权激励计划的风险提示

10.1股权激励计划的市场风险

10.2股权激励计划的操作风险

11.股权激励计划的参与人与受益人

11.1股权激励计划的参与者

11.2股权激励计划的受益人

12.股权激励计划的资金安排与支付

12.1股权激励计划的资金来源

12.2股权激励计划的支付方式

13.股权激励计划的期限与续约

13.1股权激励计划的期限设定

13.2股权激励计划的续约条件

14.附则

14.1合同的生效条件

14.2合同的终止条件

14.3合同的修订与补充

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的概述与目的

1.1股权激励计划的定义

本合同所述股权激励计划，是指公司为激励和留住关键员工，根据公司发展需要和员工个人绩效，向员工提供一定数量的股票期权或绩效奖励的长期激励机制。

1.2股权激励计划的目的

本股权激励计划的目的是通过给予员工公司股份的权利，使员工与公司形成利益共同体，激励员工积极为公司创造价值，提升公司业绩，实现公司可持续发展。

第二条股票期权

2.1股票期权的类型

本次股权激励计划提供的股票期权类型为可行权股票期权。

2.2股票期权的数量

本次股权激励计划的总股票期权数量为万股，具体分配给各激励对象的数量根据其职务、绩效等因素确定。

2.3股票期权的授予条件

股票期权的授予条件包括：

（1）员工在公司连续工作满一定年限；

（2）公司业绩达到预定的目标。

2.4股票期权的行权条件

股票期权的行权条件包括：

（1）员工在公司连续工作满一定年限；

（2）公司业绩达到预定的目标；

（3）股票期权的行权价格低于行权日前20个交易日的平均股票市场价格。

2.5股票期权的行权价格

股票期权的行权价格为每股元。

2.6股票期权的行权时间

股票期权的行权时间为：

（1）首次行权时间为授予之日起满12个月后的第一个交易日；

（2）后续行权时间分别为首次行权后的第18个月、第24个月和第30个月。

第三条绩效条件

3.1绩效条件的设定

绩效条件包括但不限于公司净利润、营业收入、市场占有率等指标。

3.2绩效条件的评估方法

绩效条件的评估方法采用年度考核的方式进行，由公司人力资源部门负责组织评估。

3.3绩效条件的达成标准

绩效条件的达成标准根据公司发展规划和行业情况确定，具体标准在年度考核中公布。

3.4绩效条件的奖励方式

绩效条件的奖励方式为：根据年度考核结果，达到绩效条件的员工可按照本合同规定的比例获得股票期权或绩效奖励。

第四条股权激励计划的授予与归属

4.1股权激励计划的授予程序

股权激励计划的授予程序包括：

（1）公司董事会审议通过股权激励计划；

（2）公司与激励对象签订股权激励协议；

（3）办理股票期权的授予手续。

4.2股权激励计划的归属条件

股权激励计划的归属条件为：

（1）员工在公司连续工作满一定年限；

（2）公司业绩达到预定的目标。

4.3股权激励计划的归属时间

股权激励计划的归属时间为：

（1）首次归属时间为授予之日起满12个月后的第一个交易日；

（2）后续归属时间分别为