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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源协作2024年版协议样式版B版

本合同目录一览

1.合作协议

1.1合作宗旨

1.2合作范围

1.3合作期限

2.人力资源配置

2.1人才引进

2.2人才培养

2.3人才激励

3.劳动用工

3.1用工原则

3.2招聘程序

3.3用工管理

4.薪酬福利

4.1薪酬结构

4.2奖金制度

4.3社会保险

5.培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3职业发展

6.劳动争议处理

6.1争议解决方式

6.2调解程序

6.3法律责任

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.终止与解除

8.1合同终止条件

8.2经济补偿

8.3合同解除程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约纠纷解决

10.一般条款

10.1适用法律

10.2合同的效力

10.3合同的修改与补充

11.附则

11.1合同的签订

11.2合同的生效

11.3合同的终止

12.附件

12.1相关法律法规

12.2人力资源政策

12.3薪酬福利方案

13.其他约定

13.1双方的其他权利和义务

13.2合作项目的具体实施计划

13.3双方认为需要约定的其他事项

14.签署页

14.1甲方签署

14.2乙方签署

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条合作协议

1.1合作宗旨

甲方与乙方本着“平等、自愿、诚实、信任”的原则，共同建立长期稳定的合作关系，实现资源共享、优势互补，共同促进双方的发展。

1.2合作范围

（1）人才引进与培养；

（2）人力资源管理；

（3）薪酬福利设计；

（4）培训与发展；

（5）劳动争议处理。

1.3合作期限

本协议自双方签署之日起生效，合作期限为____年，自协议生效之日起计算。合作期满后，如双方同意继续合作，应签订新的合作协议。

第二条人力资源配置

2.1人才引进

甲乙双方共同制定人才引进计划，明确引进人才的需求、标准和待遇。甲方负责提供人才引进所需的各项政策支持，乙方负责执行人才引进的具体事宜。

2.2人才培养

甲乙双方共同制定人才培养计划，明确培养对象、培养目标、培养内容和培养方式。甲方负责提供培训资源，乙方负责实施培训计划。

2.3人才激励

甲乙双方共同制定人才激励政策，确保激励措施的公平、合理和有效性。激励措施包括但不限于薪酬待遇、晋升机会、荣誉奖励等。

第三条劳动用工

3.1用工原则

甲乙双方遵循国家法律法规，坚持公开、公平、公正的原则，共同制定招聘程序和用工管理措施。

3.2招聘程序

甲乙双方共同制定招聘程序，明确招聘信息发布、简历筛选、面试安排、录用通知等环节。甲方负责提供招聘信息和支持，乙方负责实施招聘过程。

3.3用工管理

甲乙双方共同制定用工管理措施，明确员工入职、离职、考核、晋升等方面的规定。甲方负责提供用工管理所需的资源和政策支持，乙方负责执行用工管理措施。

第四条薪酬福利

4.1薪酬结构

甲乙双方共同制定薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。薪酬结构应符合行业标准和公司实际，确保内部公平和外部竞争力。

4.2奖金制度

甲乙双方共同制定奖金制度，明确奖金的发放条件、标准和程序。奖金制度应与公司业绩和个人绩效挂钩，激励员工积极进取。

4.3社会保险

甲乙双方按照国家法律法规，为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条培训与发展

5.1培训内容

甲乙双方共同制定培训内容，包括新员工入职培训、在职员工专业培训、管理培训等。培训内容应符合公司发展和员工个人需求。

5.2培训方式

甲乙双方共同制定培训方式，包括内部培训、外部培训、网络培训等。培训方式应根据培训内容和实际情况灵活选择。

5.3职业发展

甲乙双方共同制定职业发展政策，为员工提供晋升通道和职业规划指导。职业发展政策应确保公平、合理，激发员工发展潜力。

第六条劳动争议处理

6.1争议解决方式

甲乙双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.2调解程序

甲乙双方在发生劳动争议时，应按照国家和地方的劳动争议调解程序进行。双方应积极配合调解组织的工作，共同维护劳动关系的稳定。

6.3法律责任

甲乙双方在履行合同过程中，如发生违法行为，应承担相应的法律责任。同时，甲乙双方应遵守国家法律法规，保护员工的合法权益。

第八条终