二零二四年校园安保人员福利待遇与绩效考核聘用合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年校园安保人员福利待遇与绩效考核聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方基本信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.职位与职责

3.1聘用方职责

3.2被聘用方职责

4.工作时间与地点

4.1工作时间规定

4.2工作地点

5.福利待遇

5.1薪酬结构

5.2社会保险

5.3住房公积金

5.4休假制度

5.5健康体检

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核方法

6.3绩效考核周期

6.4绩效考核结果运用

7.聘用形式与期限

7.1聘用形式

7.2聘用期限

8.试用期

8.1试用期限

8.2试用期内待遇

8.3试用期考核

9.保密与竞业禁止

9.1保密条款

9.2竞业禁止条款

10.违约责任

10.1被聘用方违约责任

10.2聘用方违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

14.1补充条款

14.2其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同依法订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进校园安保工作的顺利进行。

2.合同双方基本信息

2.1聘用方基本信息

聘用方名称：学校

法定代表人：X

地址：省市区路号

2.2被聘用方基本信息

被聘用方姓名：X

身份证号码：

性别：男/女

出生日期：年月日

住址：省市区路号

3.职位与职责

3.1聘用方职责

（1）为被聘用方提供必要的安保设施和培训；

（2）监督被聘用方履行职责，确保校园安全；

（3）对被聘用方进行考核，根据考核结果决定其奖惩；

（4）依法保障被聘用方的合法权益。

3.2被聘用方职责

（1）按照聘用方的要求，履行安保职责，确保校园安全；

（2）遵守国家法律法规，遵守聘用方的规章制度；

（3）参加聘用方组织的培训，提高自身业务水平；

（4）爱护公共财产，不得损坏或擅自占有。

4.工作时间与地点

4.1工作时间规定

被聘用方每日工作时间8小时，每周工作5天，具体工作时间由聘用方安排。

4.2工作地点

被聘用方的工作地点为学校校园内。

5.福利待遇

5.1薪酬结构

被聘用方的月工资为人民币元，其中基本工资为人民币元，岗位工资为人民币元。

5.2社会保险

聘用方依法为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.3住房公积金

聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。

5.4休假制度

被聘用方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

5.5健康体检

聘用方每年为被聘用方提供一次健康体检。

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

被聘用方的绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等。

6.2绩效考核方法

聘用方采用定期考核和随机抽查相结合的方式进行绩效考核。

6.3绩效考核周期

绩效考核周期为一年，即从每年的1月1日至12月31日。

6.4绩效考核结果运用

根据绩效考核结果，聘用方对被聘用方进行奖惩，并作为调整工资、晋升、解聘等依据。

8.试用期

8.1试用期限

被聘用方在聘用方的试用期为一季度，即三个月。

8.2试用期内待遇

试用期内，被聘用方享有本合同第五条规定的薪酬待遇，但不享有年休假。

8.3试用期考核

聘用方在试用期内对被聘用方进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、遵守规章制度等方面。试用期考核不合格的，聘用方有权解除本合同。

9.保密与竞业禁止

9.1保密条款

被聘用方在履行职责过程中，对聘用方提供的技术、经营信息等负有保密义务，未经聘用方同意，不得向任何第三方泄露。

9.2竞业禁止条款

被聘用方在合同期限内及合同终止后的一年内，不得在聘用方业务范围内或与聘用方有竞争关系的其他单位从事相关工作。

10.违约责任

10.1被聘用方违约责任

（1）被聘用方未履行保密义务，造成聘用方损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）被聘用方在试用期内或合同期内擅自离职，应向聘用方支付相当于一个月工资的违约金；

（3）被聘用方违反竞业禁止条款，应向聘用方支付相当于三个月工