二零二四年度酒店业与客房服务员劳务派遣服务协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度酒店业与客房服务员劳务派遣服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务定义

1.2服务员定义

1.3酒店定义

1.4协议定义

2.服务内容与标准

2.1服务内容概述

2.2服务标准要求

2.3服务质量监控

3.服务期限与时间安排

3.1服务期限

3.2服务时间安排

3.3服务期限变更

4.服务员派遣

4.1派遣流程

4.2派遣标准

4.3派遣数量

5.服务费用与支付

5.1服务费用计算

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务员管理

6.1服务员招聘

6.2培训与考核

6.3服务员权益保障

7.服务员离职与更换

7.1离职手续

7.2离职原因

7.3服务员更换流程

8.风险管理与责任

8.1服务风险识别

8.2风险防范措施

8.3责任承担

9.保密与知识产权

9.1保密义务

9.2知识产权保护

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同变更与解除

13.1变更程序

13.2解除程序

14.其他约定

14.1通知与通讯

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1服务定义：本合同中“服务”指派遣客房服务员至酒店提供客房清洁、整理、客人接待等各项服务工作。

1.2服务员定义：本合同中“服务员”指经劳务派遣公司招聘、培训并派遣至酒店的具备一定客房服务技能的员工。

1.3酒店定义：本合同中“酒店”指与劳务派遣公司签订本合同的酒店方，包括但不限于酒店名称、地址等基本信息。

1.4协议定义：本合同中“协议”指二零二四年度酒店业与客房服务员劳务派遣服务协议。

2.服务内容与标准

2.1服务内容概述：服务员按照酒店规定和标准，负责客房的清洁、整理、客人接待等工作，确保客房服务质量和客人满意度。

2.2服务标准要求：服务员需具备基本的客房清洁技能，熟悉酒店客房服务流程，遵守酒店各项规章制度。

2.3

服务质量监控：酒店定期对服务员进行服务质量检查，发现问题及时反馈劳务派遣公司，劳务派遣公司负责跟进处理。

3.服务期限与时间安排

3.1服务期限：本合同服务期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2服务时间安排：服务员根据酒店工作安排，实行轮班制，确保客房服务不间断。

3.3服务期限变更：如遇特殊情况需变更服务期限，双方应协商一致，签订补充协议。

4.服务员派遣

4.1派遣流程：劳务派遣公司根据酒店需求，对服务员进行招聘、培训，合格后派遣至酒店。

4.2派遣标准：服务员需符合酒店规定的年龄、性别、学历、工作经验等要求。

4.3派遣数量：根据酒店实际需求，双方协商确定服务员派遣数量。

5.服务费用与支付

5.1服务费用计算：服务费用按照服务员人数、服务期限、薪酬标准等因素计算。

5.2费用支付方式：酒店按月支付劳务派遣公司服务费用，支付方式为银行转账。

5.3费用支付时间：酒店应在每月5日前将上月服务费用支付至劳务派遣公司账户。

6.服务员管理

6.1服务员招聘：劳务派遣公司负责服务员的招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试等。

6.2培训与考核：劳务派遣公司对服务员进行岗前培训，考核合格后方可派遣至酒店。

6.3服务员权益保障：劳务派遣公司依法保障服务员的基本权益，包括工资、福利、保险等。

7.服务员离职与更换

7.1离职手续：服务员离职需提前一个月向劳务派遣公司提出书面申请，并办理离职手续。

7.2离职原因：服务员离职原因包括个人原因、家庭原因、工作原因等。

7.3服务员更换流程：服务员离职后，劳务派遣公司应及时安排新服务员顶替，确保客房服务工作正常进行。

8.风险管理与责任

8.1服务风险识别：双方应共同识别可能影响服务质量、服务员安全、酒店声誉等方面的风险。

8.2