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人力资源管理流程优化作业指导书

TOC\o1-2\h\u915第一章人力资源管理流程概述 3

228881.1人力资源管理的定义与目标 4

161101.1.1定义 4

249571.1.2目标 4

102001.2人力资源管理流程的重要性 4

52191.2.1提高企业竞争力 4

294051.2.2促进组织效能提升 4

5871.2.3保障企业可持续发展 4

199331.2.4提升企业形象 4

200341.2.5促进企业文化建设 5

29109第二章人力资源规划与战略 5

285882.1人力资源规划的内容与流程 5

313012.1.1人力资源规划的定义与重要性 5

216782.1.2人力资源规划的内容 5

327082.1.3人力资源规划的流程 5

53142.2人力资源战略的制定与实施 6

8852.2.1人力资源战略的定义与作用 6

74332.2.2人力资源战略的制定 6

49192.2.3人力资源战略的实施 7

19482第三章招聘与选拔流程 7

252393.1招聘计划的制定 7

249273.1.1确定招聘需求 7

197713.1.2制定招聘计划 7

10843.1.3审批招聘计划 7

56053.2招聘渠道的选择 7

24573.2.1确定招聘渠道 7

36833.2.2评估招聘渠道 7

47373.2.3优化招聘渠道 8

307563.3选拔标准的制定与执行 8

135563.3.1制定选拔标准 8

108263.3.2设定选拔流程 8

102773.3.3执行选拔标准 8

126543.4面试与评估 8

306423.4.1面试准备 8

323773.4.2面试实施 8

75813.4.3面试评估 8

95253.4.4评估结果反馈 8

84643.4.5录用通知 8

288113.4.6未录用人员处理 8

2091第四章员工培训与发展 9

3894.1培训需求的识别与分析 9

75434.1.1需求识别 9

60314.1.2需求分析 9

198874.2培训计划的制定与实施 9

213854.2.1培训计划制定 9

186784.2.2培训计划实施 9

52934.3员工发展体系的构建 10

109444.3.1发展通道设计 10

177454.3.2人才培养机制 10

179044.3.3人才梯队建设 10

24333第五章绩效管理流程 10

243155.1绩效考核体系的建立 10

268345.1.1目标设定 10

112825.1.2指标体系 10

17805.1.3考核周期 11

295955.1.4考核主体 11

133595.2绩效考核的实施与评估 11

90965.2.1绩效考核流程 11

133605.2.2考核方法 11

205555.2.3考核结果评定 11

164975.2.4考核结果反馈 11

255275.3绩效改进与激励措施 11

46645.3.1绩效改进计划 11

128465.3.2培训与发展 11

129445.3.3激励措施 11

103795.3.4绩效管理体系的持续优化 12

22889第六章薪酬福利管理 12

260646.1薪酬体系的设计与调整 12

74926.1.1薪酬体系设计原则 12

296646.1.2薪酬体系设计步骤 12

836.1.3薪酬体系调整 12

216516.2福利政策的制定与实施 13

111946.2.1福利政策制定原则 13

103696.2.2福利政策制定步骤 13

290966.2.3福利政策实施 13

177096.3薪酬福利的发放与管理 13

136656.3.1薪酬发放 13

321126.3.2福利管理 13

4209第七章员工关系管理 13

139107.1员工关系的协调与沟通 13

16947.1.1目的 14

296447.1.2沟通原则 14

262047.1.3沟通渠道 14

91677.1.4协调措施 14

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