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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

企业人才保留股权期权激励计划合同2024版版

本合同目录一览

1.股权激励计划的宗旨

1.1计划的目的

1.2计划的适用范围

2.股权激励计划的实施方式

2.1期权的授予

2.2期权行使的条件

2.3期权行使的程序

3.股权激励计划的权益分配

3.1期权数量的分配

3.2期权分配的时间安排

3.3期权权益的调整

4.股权激励计划的期限

4.1期权授予的期限

4.2期权行使的期限

4.3合同终止后的权益处理

5.股权激励计划的业绩考核

5.1业绩考核指标的设定

5.2业绩考核的实施程序

5.3业绩考核结果的应用

6.股权激励计划的管理

6.1管理机构的设立

6.2管理职责的划分

6.3管理决策的程序

7.股权激励计划的变更和终止

7.1计划的变更

7.2计划的终止

7.3变更和终止的具体程序

8.股权激励计划的风险管理

8.1风险识别与评估

8.2风险控制与应对措施

8.3风险管理的监督与评估

9.股权激励计划的财务处理

9.1期权授予的会计处理

9.2期权行使的会计处理

9.3期权权益的会计处理

10.股权激励计划的合同效力

10.1合同的生效条件

10.2合同的终止条件

10.3合同的解除条件

11.股权激励计划的争议解决

11.1争议的解决方式

11.2争议的解决程序

11.3争议解决的结果

12.股权激励计划的合规性

12.1合规性的审查

12.2合规性的监督

12.3合规性的责任

13.股权激励计划的信息披露

13.1信息披露的内容

13.2信息披露的方式

13.3信息披露的时限

14.股权激励计划的附件

14.1附件的说明

14.2附件的效力

14.3附件的修订

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的宗旨

1.1计划的目的

本股权激励计划旨在通过给予公司优秀人才股权权益，以激励其更好地为公司长期发展服务，提高公司的核心竞争力。

1.2计划的适用范围

本计划适用于公司（含分支机构）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员。

第二条股权激励计划的实施方式

2.1期权的授予

公司向激励对象授予的期权为真权益期权，期权的数量根据激励对象的职位、工作年限、绩效等因素确定。

2.2期权行使的条件

2.3期权行使的程序

激励对象行使期权时，应按照公司规定的程序进行，包括提交期权行使申请、提供身份证明等。

第三条股权激励计划的权益分配

3.1期权数量的分配

根据激励对象的职位、工作年限、绩效等因素，给予不同的期权数量。

3.2期权分配的时间安排

期权分配的时间安排为公司年度股东大会审议通过本计划之日起。

3.3期权权益的调整

如公司发生重大事项，可能影响期权权益的实现，公司董事会可对期权权益进行调整。

第四条股权激励计划的期限

4.1期权授予的期限

期权授予的期限为____年，自期权授予之日起计算。

4.2期权行使的期限

激励对象应在期权授予之日起满____年后方可行使期权。

4.3合同终止后的权益处理

合同终止后，未行权的期权失效，激励对象不再享有相应的权益。

第五条股权激励计划的业绩考核

5.1业绩考核指标的设定

业绩考核指标包括公司净利润、营业收入、市场份额等。

5.2业绩考核的实施程序

公司董事会设立专门的业绩考核委员会，负责组织实施业绩考核。

5.3业绩考核结果的应用

激励对象当年可行使的期权数量根据业绩考核结果确定。

第六条股权激励计划的管理

6.1管理机构的设立

公司董事会设立股权激励计划管理委员会，负责计划的具体管理工作。

6.2管理职责的划分

管理委员会负责确定激励对象、期权授予等事项，并监督计划的实施。

6.3管理决策的程序

管理委员会的决策程序为公司董事会审议通过。

第七条股权激励计划的变更和终止

7.1计划的变更

公司董事会可依据法律法规、公司经营状况等因素，对计划进行变更。

7.2计划的终止

有下列情形之一的，公司可终止本计划：（1）法律法规要求；（2）公司重大不利变化。

7.3变更和终止的具体程序

公司董事会应按照相关规定，履行变更和终止程序。

第八条股权激励计划的风险管理

8.1风险识别与评估

公司应定期进行风险评估，及时识别和评估股权激励计划可能带来的风险。

8.2风险控制与应对措施

公司应制定相应的风险控制措施，以应对可能出现的风险，确保股权激励计划的顺利进行。

8.3风险管理的监督与评估