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某运输公司安全培训教育管理制度

1目的

为强化从业人员的安全意识，加强驾驶员、押运员管理，不断提高公司安全工作的质量，确保所有员工具备遵章守纪的高度自觉性，避免或减少安全事故的发生，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工及到公司参观学习或检查的外来人员。

3职责

3. 1安全科负责组织各级管理人员和专业技术人员参加培训。

3. 2厂级安全教育由安全科负责，车间级安全培训由各部门负责，班组级安全培训由安全员或班长负责。

4内容与要求

4. 1公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。

4.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高整体业务水平。

4. 3凡新入职的员工必须经过三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可上岗工作。新员工安全培训时间不得少于24学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。

4.4安全科每年初要有全年安全教育计划，每月要有安全教育安排，并负责组织落实。安全教育每月应进行一次，每次不得少于一天。每年的12月底召开年终安全工作分析会，总结经验教训，制定新年度安全培训教育计划。

4.5安全教育的形式：开安全例会、出车前进行安全嘱咐，安全知识测试、观看录像、办安全专栏、发送GPS短信等。

4.6三级教育内容

4.6.1厂级岗前安全培训主要内容：

A本单位基本情况及安全运输基本知识；

B本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

C从业人员安全生产权利和义务；

D事故应急救援及防范措施；

E有关事故案例等。

4.6.2车间（部门）级岗前安全培训主要内容

A工作环境及危险因素；

B所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

C所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

D自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理；

E安全设备设施、、个人防护用品的使用和维护；

F本车间（部门）安全状况及规章制度；

G预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；

H有关事故案例等。

4.6.3班组级岗前安全培训主要内容

A岗位安全操作规程；

B岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

C有关事故案例；

D其他需要培训的内容。

4.7各部门应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。

4.8本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

4.9脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的人员，由其所在部门负责进行岗位复工安全教育。

4.10凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。

4.11参加人员必须按时到会，特殊情况下不能按时参会的向公司请假，安全教育学习纳入考勤管理对无故缺席的按照劳动合同给予处罚、侍岗和解聘的处理。

4.12缺席人员由公司采取发放学习资料，单独召集进行学习教育培训等方式进行补课，学习内容不变，由公司安全管理人员负责落实到位，确保培训教育面达到100%o

4.12进入本公司参观、学习的人员，接待部门负责对其宣传安全注意事项教育，派专人负责带队，参观学习。