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广州市入职合同7篇

篇1

甲方：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方：XXXXXX

性别：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本入职合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方的工作地点从事XXXX工作，具体职责详见职位说明书。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，但需提前告知乙方，并协商一致。

3.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

2.甲方可以根据工作需要，安排乙方加班或延长工作时间，但需符合国家有关加班的规定，并支付相应的加班费或调休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体数额详见工资条。

2.甲方每月XX日发放乙方的工资，如遇节假日或公休日，则提前或顺延发放。

3.乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.甲方根据乙方的表现和业绩，可以给予乙方相应的奖金或晋升机会。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.乙方患病或非因工负伤，需提供相关证明，按照国家有关规定享受医疗期和相应的医疗待遇。

3.乙方因工负伤或者患职业病，需提供相关证明，甲方应按照国家有关规定提供工伤待遇。

4.甲方可根据乙方的实际需要和规定，提供相应的福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方应按照国家有关规定，对从事有职业危害的岗位的乙方进行岗前职业健康检查，并定期进行职业健康检查。

3.甲方应向乙方宣传职业病防护知识，并提供相应的职业病防护措施。

4.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品和劳动工具，防止职业病的发生。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方因欺诈、胁迫或乘人之危致使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

4.在合同期内，如甲乙双方需解除合同，需提前一个月通知对方，并说明解除原因。合同期满后，如双方未续签合同，则合同自动终止。对于合同期满后是否续签合同的问题，甲乙双方需提前一个月进行协商。若双方均同意续签合同，则按照续签合同的程序进行；若一方或双方不同意续签合同，则需提前一个月告知对方。若一方未提前告知对方而擅自终止合同，需承担相应的法律责任。

5.合同解除后，甲方应按照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续等相关事宜。若乙方在合同期间有违反法律法规或甲方规章制度的行为，需承担相应的法律责任。具体可参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。对于因违反规章制度而被解除合同的员工，甲方有权依据公司制度对其做出相应的处罚决定。但需注意不能滥用处罚权利剥夺员工的合法权益。同时公司应建立完善的员工申诉机制

篇2

甲方（用人单位）：广州市XX科技有限公司

地址：广州市XX区XX街XX号

联系方式：020-XXXX-XXXX

乙方（员工）：张三

性别：男

出生日期