2025年度酒店人力资源部劳动合同范本3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度酒店人力资源部劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据及法律依据

2.合同主体信息

3.工作岗位及工作内容

4.工作时间及工作地点

5.工资待遇及支付方式

6.社会保险及住房公积金

7.劳动保护及劳动条件

8.培训与发展

9.竞业限制

10.违约责任

11.劳动争议处理

12.合同解除与终止

13.其他约定事项

14.合同生效及附件

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据及法律依据

1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2.2本合同遵守国家关于劳动合同的基本原则和规定。

1.3合同主体信息

1.3.1酒店名称：___________

1.3.2法定代表人：___________

1.3.3注册地址：___________

1.3.4经营范围：___________

1.4工作岗位及工作内容

1.4.1岗位名称：人力资源部经理/专员/助理等（根据实际岗位填写）

1.4.2工作内容：负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等工作。

1.4.3工作地点：___________

1.5工作时间及工作地点

1.5.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据酒店规定和实际需要确定。

1.5.2调休制度：根据国家法定节假日及酒店实际情况安排调休。

1.5.3工作地点：___________

1.6工资待遇及支付方式

1.6.1基本工资：___________（人民币）

1.6.2绩效奖金：根据个人绩效考核结果及酒店相关规定发放。

1.6.3考勤工资：按照国家及酒店规定执行。

1.6.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策缴纳。

1.6.5支付方式：每月工资在次月第一个工作日支付。

1.7社会保险及住房公积金

1.7.1酒店为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.7.2酒店为员工缴纳住房公积金，按照国家及地方政策执行。

8.劳动保护及劳动条件

8.1酒店提供符合国家规定的劳动保护用品，保障员工在工作中的人身安全。

8.2酒店确保工作场所的卫生、安全和舒适，定期进行安全检查。

8.3酒店为员工提供必要的职业培训和健康检查，保障员工健康。

8.4酒店合理安排员工的工作和休息时间，确保员工休息充分。

9.培训与发展

9.1酒店为员工提供入职培训、在职培训和晋升培训。

9.2酒店鼓励员工参加外部培训和职业资格认证。

9.3酒店根据员工个人发展需求，制定个人发展计划。

10.竞业限制

10.1员工在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与酒店业务相同或相关的行业或企业从事竞争性工作。

10.2竞业限制期限为劳动合同解除或终止后____年。

10.3竞业限制的补偿：在竞业限制期限内，酒店按照约定支付员工竞业限制补偿。

11.违约责任

11.1员工违反合同约定，给酒店造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.2酒店违反合同约定，损害员工合法权益的，应承担相应的法律责任。

12.劳动争议处理

12.1双方因履行劳动合同发生的争议，应通过协商解决。

12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

13.合同解除与终止

13.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

13.2有下列情形之一的，劳动合同终止：

13.2.1劳动合同期满；

13.2.2员工达到法定退休年龄；

13.2.3员工死亡或者被宣告死亡；

13.2.4劳动合同约定的终止条件出现；

13.2.5其他依法应当终止劳动合同的情形。

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及酒店规章制度执行。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.3本合同如有修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入

15.1在履行本合同过程中，若甲方或乙方需要第三方的介入，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等，本条款将予以说明。

15.2第三方的概念

15.2.1第三方是指除甲方和乙方以外的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。

15.3