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劳动合同终止的条件与程序汇总7篇

篇1

劳动合同终止的条件主要包括以下几个方面：

1.劳动合同期满：这是最常见的终止原因，根据合同约定，双方的权利和义务关系在合同期满时自动终止。

2.双方协商一致：双方可以经过友好协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。

3.劳动者单方解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者在特定情况下有权单方解除劳动合同，如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等。

4.用人单位单方解除劳动合同：用人单位在特定情况下也有权单方解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

1.通知与协商：在决定终止劳动合同前，双方应进行沟通，明确表达终止合同的意愿，并尽可能就终止合同的相关事宜达成一致意见。

2.提交书面通知：根据合同约定和实际情况，双方应提交书面通知给对方，明确表示终止合同的意愿，并注明终止合同的原因和生效时间。

3.办理离职手续：劳动者在离职前，应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、退还公司财物等。同时，用人单位也应为劳动者出具离职证明等相关文件。

4.结算工资和福利待遇：双方应就劳动者在终止合同前的工资和福利待遇进行结算，确保劳动者能够顺利离职。

5.签订终止协议：如果双方能够协商一致，可以签订书面终止协议，明确双方的权利和义务关系，并约定终止合同后的相关事宜。

三、注意事项

1.双方应遵守法律法规和合同约定，确保终止合同的合法性。

2.在终止合同时，双方应尽可能保护对方的合法权益，避免造成不必要的损失。

3.如有争议，双方应首先尝试友好协商，协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会或者诉讼等途径解决。

四、合同条款示例

以下是一个关于劳动合同终止的条款示例：

“1.劳动合同期满：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。双方同意，在合同期满时，本合同自动终止。

2.双方协商一致：双方经协商一致，可以解除本合同。如需协商一致解除本合同，应提前书面通知对方。

3.劳动者单方解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者在以下情况下有权单方解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）因用人单位过错致使劳动合同无效的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（5）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如劳动者单方解除本合同，应提前书面通知用人单位。

4.用人单位单方解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下有权单方解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。如用人单位单方解除本合同，应提前书面通知劳动者并说明理由。”

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件主要包括以下几个方面：

1.劳动合同期满。劳动合同期满时，双方当事人的劳动关系自动终止。

2.双方协商解除劳动合同。双方可以协商一致解除劳动合同，但需要符合法律规定的条件。

3.劳动者单方解除劳动合同。劳动者在试用期满后单方解除劳动合同的，需要符合法律规定的条件，并提前通知用人单位。

4.用人单位单方解除劳动合同。用人单位在试用期满后单方解除劳动合同的，需要符合法律规定的条件，并提前通知劳动者。

5.劳动合同无效或失效。如果劳动合同无效或失效，双方当事人的劳动关系也将终止。

1.协商解除。双方可以协商一致解除劳动合同，但需要符合法律规定的条件。协商解除后，双方需要签订书面协议，明确解除劳动关系的具体事项和双方的权利义务。

2.劳动者单方解除。劳动者在试用期满后单方解除劳动合同的，需要提前通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。用人单位应当为劳动者提供必要的证明文件，并协助其办理失业登记等相关手续。

3.用人单位单方解除。用人单位在试用期满后单方解除劳动合同的，需要提前通知劳动者，并按照法律法规的规定支付经济补偿金等相关费用。同时，用人单位也应当为劳动者提供必要的证明文件，并协助其办理失业登记等相关手续。

4.劳动合同期满终止。劳动合同期