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2025年度医院纪检监察工作计划(二)

一、加强医院纪检监察队伍建设

(1)2025年度，医院将重点加强纪检监察队伍的建设，通过组织纪检监察干部参加专业培训，提升其政治素质和业务能力。计划全年组织不少于5次专题培训，涉及党风廉政建设、法律法规、业务技能等方面，预计培训覆盖率达到100%。同时，引入外部专家进行授课，提升培训的针对性和实效性。以2024年为例，通过培训，纪检监察干部的业务水平平均提高了20%，有效提升了查处违纪违法案件的能力。

(2)为加强纪检监察队伍的纪律性，医院将严格执行“八项规定”，严明工作纪律，确保队伍的廉洁自律。制定并实施《纪检监察干部行为规范》，对纪检监察干部的工作作风、生活作风、廉洁自律等方面提出明确要求。2024年，共开展纪检监察干部廉政谈话20余次，对违反工作纪律的2名干部进行了严肃处理，有效震慑了违纪行为，维护了医院风清气正的政治生态。

(3)在加强纪检监察队伍建设中，医院还将注重选拔和任用政治过硬、业务精通、作风优良的干部。通过内部推荐、公开选拔等方式，选拔一批具有丰富实践经验的干部充实到纪检监察队伍中。2025年，医院计划选拔3名优秀年轻干部进入纪检监察部门，通过老带新、传帮带的方式，培养一批政治素质高、业务能力强的纪检监察干部队伍。以2024年为例，新选拔的5名干部在短时间内迅速成长为业务骨干，为医院纪检监察工作提供了有力的人才支持。

二、深化医院党风廉政建设和反腐败工作

(1)2025年度，医院将深化党风廉政建设和反腐败工作，持续加强廉洁风险防控。通过开展廉洁风险排查，对医院各部门、各岗位进行全面梳理，建立廉洁风险防控清单，确保廉洁风险防控覆盖到所有环节。2024年，共排查出廉洁风险点100余个，针对这些风险点，医院制定了相应的防控措施，有效降低了廉洁风险。例如，在药品采购环节，通过引入第三方审计，实现了采购过程的透明化，有效避免了权力寻租现象。

(2)医院将继续深化医德医风建设，强化医务人员职业道德教育。开展“廉洁行医、服务为民”主题活动，通过举办专题讲座、观看警示教育片等形式，提高医务人员的廉洁意识。2024年，医院共组织医德医风教育活动20余场，参与人数达5000人次，有效提升了医务人员的职业道德水平。同时，医院建立了医德医风评价体系，对医务人员的服务态度、廉洁行为等进行综合评价，对表现突出的给予表彰，对存在问题的进行严肃处理。

(3)持续推进“阳光医院”建设，加强医院信息公开工作。通过医院官网、微信公众号等平台，及时公开医院重大决策、财务收支、招标采购等信息，接受社会监督。2024年，医院共公开信息300余条，涉及医院管理、医疗服务、药品采购等多个方面，有效提升了医院工作的透明度。此外，医院还积极开展审计工作，对重点领域和关键环节进行审计监督，确保医院资金安全。2024年，共开展审计项目10余项，发现并纠正问题20余个，有效防范了廉政风险。

三、提高医院纪检监察工作效率和服务水平

(1)2025年度，医院将致力于提高纪检监察工作效率和服务水平，通过引入信息化手段，实现纪检监察工作的数字化、智能化。投资建设了纪检监察信息化平台，实现了案件线索的在线收集、办理和归档，提高了案件办理效率。2024年，通过信息化平台，共处理案件线索200余件，平均办理时间缩短了30%。例如，在2024年的一起医疗纠纷案件中，通过信息化平台快速响应，仅用5天时间完成了调查处理，有效维护了患者的合法权益。

(2)医院将优化纪检监察工作流程，简化审批手续，提高工作效率。制定并实施了《纪检监察工作流程规范》，明确了案件办理的各个环节和时间节点，确保案件办理的规范性和时效性。2024年，纪检监察部门共办理各类案件100余件，办结率达到100%。同时，通过建立案件办理跟踪机制，确保每一起案件都能得到及时、有效的处理。例如，在处理一起涉及药品回扣的案件中，通过快速反应和严格调查，成功追回违规资金50万元，维护了医院的利益。

(3)为了提升服务水平，医院将加强对医务人员的关怀和支持，建立健全纪检监察与医务人员的沟通机制。通过定期开展座谈会、问卷调查等方式，了解医务人员的意见和建议，及时解决他们在工作中遇到的问题。2024年，共开展座谈会10余次，收集医务人员意见建议200余条，有效提升了医务人员的满意度和忠诚度。同时，医院还设立了纪检监察热线，为医务人员提供便捷的咨询和投诉渠道，确保纪检监察工作更加贴近实际需求。例如，一名医务人员通过纪检监察热线反映了一起科室管理问题，经核实后，医院迅速采取措施进行了整改，有效改善了科室管理状况。