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荣誉之星奖励方案

概述

荣誉之星奖励方案是为了鼓励员工在工作中做出突出的表现而制定的一种奖励计划。本方案旨在通过激励优秀的员工，激发全体员工的工作热情，提升公司整体效益，实现共赢。

方案内容

荣誉之星奖

每月评选出表现突出、工作积极主动的员工，授予“荣誉之星”称号，并发放现金奖励。

荣誉之月奖

每月评选出在过去一个月内表现突出的员工，授予“荣誉之月”称号，并颁发荣誉证书和奖金。

荣誉之年奖

每年评选出在过去一年内表现突出的员工，授予“荣誉之年”称号，并颁发荣誉证书和丰厚奖金。

评选标准

荣誉之星奖

工作业绩突出，完成任务质量高且按时完成。

沟通、协作能力优秀。

具有良好的工作态度和积极的工作精神。

对公司的决策和政策积极支持和执行。

没有违纪违规行为。

荣誉之月奖和荣誉之年奖

在荣誉之星奖的基础上，更加注重员工的长期表现和贡献。

对部门或公司进行过杰出的贡献或重要的贡献。

没有违纪违规行为。

评选程序

荣誉之星奖

每月初，领导班子对下属全员进行考核评选。

评选采取“自荐+互荐”的方式，员工可根据自己或同事的工作表现向领导推荐优秀员工。

领导班子进行综合评选，最终选出当月的荣誉之星。

荣誉之月奖

每月底，领导班子对过去一个月内表现突出的员工进行评选。

评选采取“自荐+互荐”的方式，员工可根据自己或同事的工作表现向领导推荐优秀员工。

领导班子进行综合评选，最终选出当月的荣誉之月。

荣誉之年奖

每年底，领导班子对过去一年内表现突出的员工进行评选。

评选采取“自荐+互荐”的方式，员工可根据自己或同事的工作表现向领导推荐优秀员工。

领导班子进行综合评选，最终选出当年的荣誉之年。

颁发方式

荣誉之星奖

领导班子对当月荣誉之星进行公示。

向荣誉之星颁发证书和奖励。

荣誉之月奖

在全体员工面前，举行仪式。

颁发荣誉证书和奖金。

荣誉之年奖

在公司年度庆典上，颁发荣誉证书和奖金。

在公司内刊或公司网站上，宣传并表彰获奖员工。

后期管理

授予“荣誉之星”、“荣誉之月”、“荣誉之年”的员工，自此以后将进入公司的重点关注、培养和管理范围。

每位荣誉之星、荣誉之月、荣誉之年的员工获得的奖金将被纳入考核范围，作为员工工资晋升的参考依据。

结语

通过荣誉之星奖励方案，旨在激励全体员工的工作激情，让公司全体员工都能够感受到公司的关爱和信任，通过良好的管理和激励机制，实现公司的共赢价值。