原创力文档- 1、本文档共66页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年民办学校教师学术委员会聘用合同范本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.聘用关系
2.1聘用对象
2.2聘用期限
2.3工作地点
3.职责与义务
3.1教学职责
3.2研究职责
3.3服务职责
3.4保密义务
4.薪酬与福利
4.1薪酬结构
4.2薪酬支付
4.3福利待遇
5.工作时间与休息
5.1工作时间
5.2休息时间
5.3假期制度
6.教师发展
6.1培训机会
6.2职业规划
6.3职称评定
7.教师考核
7.1考核标准
7.2考核程序
7.3考核结果
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除或终止后的处理
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.法律适用
11.1适用法律
11.2争议解决法律
12.其他约定
12.1其他权利义务
12.2其他约定事项
13.合同生效与备案
13.1合同生效条件
13.2合同备案
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1本合同指《二零二四年民办学校教师学术委员会聘用合同》。
1.1.2乙方指被聘用的教师。
1.1.3甲方指民办学校。
1.1.4学术委员会指甲方设立的教师学术委员会。
1.2解释
1.2.1本合同中的定义和解释应按照本合同及其附件的规定执行。
2.聘用关系
2.1聘用对象
持有相应的教师资格证书；
2.2聘用期限
本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。
2.3工作地点
乙方应在甲方指定的工作地点履行合同义务。
3.职责与义务
3.1教学职责
乙方应按照甲方的要求，承担相应的教学工作，包括但不限于：
承担学科教学任务；
参与课程开发与修订；
指导学生完成学业；
参与教学质量评估。
3.2研究职责
参与学校科研项目；
发表学术论文；
参与学术会议；
促进学术交流。
3.3服务职责
参与学术委员会会议；
提供学术咨询；
参与学校教育教学改革；
促进教师专业发展。
3.4保密义务
乙方对本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密和知识产权负有保密义务。
4.薪酬与福利
4.1薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、课时费等组成。
4.2薪酬支付
甲方按月支付乙方薪酬，具体支付日期为每月的15日。
4.3福利待遇
乙方享有国家规定的法定假期、医疗保险、养老保险等福利待遇。
5.工作时间与休息
5.1工作时间
乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
5.2休息时间
乙方享有国家规定的法定休息日和节假日。
5.3假期制度
乙方享有带薪年假、病假、事假等假期制度。
6.教师发展
6.1培训机会
甲方为乙方提供在职培训、学术交流等机会，以促进其专业发展。
6.2职业规划
甲方协助乙方制定职业发展规划，为其提供职业发展建议。
6.3职称评定
乙方有权参加国家或地方的职称评定，甲方将提供必要的支持和协助。
8.教师考核
8.1考核标准
教学质量：依据学绩、同行评价、学生满意度等指标；
学术成果：依据发表的学术论文、参与的科研项目等；
教学态度：依据出勤率、备课情况、课堂管理能力等；
服务意识：依据参与学校活动、协助同事、为学生服务等。
8.2考核程序
考核程序如下：
学术委员会每年底制定考核方案；
学术委员会组织考核，包括听课、评课、查阅资料等；
考核结果反馈给乙方，并作为下一年度薪酬调整和岗位晋升的依据。
8.3考核结果
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。不合格者，甲方有权解除合同。
9.保密条款
9.1保密内容
甲方商业秘密；
学生个人信息；
学校发展规划；
教学资源。
9.2保密期限
保密期限自本合同终止之日起三年内。
9.3违约责任
如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
乙方严重违反合同约定；
乙方因个人原因无法履行合同；
甲方因经营需要调整教师编制。
10.2合同终止条件
聘用期满；
双方协商一致解除合同；
因不可抗力导致合同无法履行。
10.3解除或终止后的处理
合同解除或终止后，乙方应妥善交接工作，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
11.争议解决
11.
文档评论（0）