二零二四年高级管理人员离职后保密及竞业禁止承诺书3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年高级管理人员离职后保密及竞业禁止承诺书

本合同目录一览

1.合同签订背景与目的

2.定义与解释

3.保密条款

3.1保密信息范围

3.2保密义务

3.3保密信息的处理

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止的范围

4.2竞业禁止期限

4.3违反竞业禁止的后果

5.责任与义务

5.1公司的责任与义务

5.2个人的责任与义务

6.保密信息的披露

7.知识产权归属

8.违约责任

8.1保密信息泄露的违约责任

8.2竞业禁止违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决地点

10.合同的生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同的修改与补充

12.通知与送达

13.合同的适用法律

14.其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同签订背景与目的

1.2本合同的签订，旨在保护公司的合法权益，维护公司的商业秘密和竞争优势，同时保障离职人员的合法权益。

第二条定义与解释

2.1“保密信息”是指公司在其经营活动中所拥有的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等。

2.2“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.3“竞业限制”是指离职人员在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或者相竞争的行业、地区或者领域内，自行或者与他人共同经营与公司业务相同或者相竞争的业务。

第三条保密条款

3.1离职人员应在本合同签订之日起，对公司在职期间知悉的保密信息及商业秘密承担保密义务。

3.2离职人员不得以任何形式泄露、披露、使用或者允许他人使用保密信息及商业秘密。

3.3离职人员应妥善保管保密信息及商业秘密，不得将其用于与公司业务相竞争的目的。

第四条竞业禁止条款

4.1离职人员在离职后一年内，不得在与公司业务相同或者相竞争的行业、地区或者领域内，自行或者与他人共同经营与公司业务相同或者相竞争的业务。

4.2离职人员在竞业限制期间，不得加入与公司业务相同或者相竞争的企业，不得担任与公司业务相同或者相竞争企业的董事、监事、高级管理人员或者其他职务。

4.3离职人员违反竞业禁止义务的，应向公司支付违约金，违约金数额为本合同签订前一年离职人员平均月工资的三倍。

第五条责任与义务

5.1公司应在本合同签订之日起，对离职人员在职期间知悉的保密信息及商业秘密采取合理的保密措施。

5.2公司应在本合同签订之日起，向离职人员支付竞业限制补偿金，补偿金数额为本合同签订前一年离职人员平均月工资的百分之三十。

第六条保密信息的披露

6.1离职人员因履行法定职责或者司法、行政机关要求而必须披露保密信息的，应事先征得公司的同意，并在披露后立即向公司报告。

6.2离职人员因履行法定职责或者司法、行政机关要求而必须披露保密信息的，应采取一切可能的措施，以保护公司的合法权益。

第七条知识产权归属

7.1离职人员在在职期间所创作的属于公司知识产权的作品，其知识产权归公司所有。

7.2离职人员应在本合同签订之日起，将所有属于公司的知识产权作品，交由公司进行登记、申请和保护。

7.3离职人员不得在离职后擅自使用、转让或者许可他人使用属于公司的知识产权作品。

第八条违约责任

8.1如果离职人员违反保密条款，泄露或不当使用保密信息，应立即停止违法行为，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失，包括但不限于法律诉讼费用、调查费用等。

8.2如果离职人员违反竞业禁止条款，应立即停止竞业行为，并支付给公司相当于其违反竞业禁止期间本应支付给公司的全部薪酬的违约金。

8.3如果公司违反保密条款，泄露或不当使用离职人员提供的保密信息，应立即停止违法行为，并赔偿离职人员因此遭受的直接经济损失。

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。

9.2如果协商不成，任何一方均可将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。

9.3争议解决过程中，双方应继续履行本合同未履行完毕的条款。

第十条合同的生效与终止

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2任何一方有权在合同期满前三十日书面通知对方终止本合同。

10.3在合同期限内，除非出现法定或约定的终止事由，否则本合同不得单方面终止。

第十一条合同的修改与补充

11.1对本合同的任何修改或补充，必须以书面形式由双方共同签署，方为有效。

11.2任何一方不得单方面对本合同进行修改或