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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年教育培训机构人力资源劳务派遣服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务方定义

1.2派遣员工定义

1.3用人单位定义

1.4教育培训机构定义

1.5相关术语解释

2.服务内容与范围

2.1服务描述

2.2服务期限

2.3服务地点

2.4服务标准

3.派遣员工资质与条件

3.1员工选拔标准

3.2员工培训要求

3.3员工资格证明

3.4员工健康状况

4.派遣员工管理

4.1派遣员工入职流程

4.2派遣员工考核与评价

4.3派遣员工培训与发展

4.4派遣员工离职手续

5.服务费用与支付

5.1服务费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

5.4费用调整机制

6.保密与知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权归属

6.3侵权责任

7.法律责任与争议解决

7.1违约责任

7.2违法责任

7.3争议解决方式

7.4仲裁机构

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除程序

8.4合同终止后的处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.不可抗力

10.1不可抗力事件定义

10.2不可抗力处理原则

10.3不可抗力事件通知

11.合同附件

11.1附件一：派遣员工名单

11.2附件二：服务费用明细表

11.3附件三：保密协议

12.其他条款

12.1合同修改

12.2合同解除

12.3合同解除后的权利义务

13.合同签订与生效

13.1签订程序

13.2合同生效日期

13.3合同副本

14.合同签署

14.1服务方签署

14.2用人单位签署

14.3教育培训机构签署

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.2派遣员工定义：派遣员工是指由派遣方根据用人单位的需求，按照本合同的约定，派遣至用人单位工作的人员。

2.服务内容与范围

2.1服务描述：派遣方根据用人方的需求，提供符合国家法律法规和行业标准的劳务派遣服务，包括但不限于员工招聘、培训、管理、离职手续办理等。

2.2服务期限：本合同有效期为一年，自双方签字盖章之日起计算。

2.3服务地点：服务地点为用人方指定的场所。

2.4服务标准：派遣方将按照国家相关法律法规和行业标准，提供优质、高效、专业的劳务派遣服务。

3.派遣员工资质与条件

3.1员工选拔标准：派遣方将根据用人方的要求，对派遣员工进行严格的选拔，确保员工具备相应的职业资格、技能和素质。

3.2员工培训要求：派遣方将对派遣员工进行岗前培训，确保其能够胜任相关工作。

3.3员工资格证明：派遣员工需提供有效的职业资格证书、身份证件等证明材料。

3.4员工健康状况：派遣员工需提供健康体检报告，证明其身体健康，符合工作岗位要求。

4.派遣员工管理

4.1派遣员工入职流程：派遣方将按照本合同的约定，办理派遣员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

4.2派遣员工考核与评价：用人方将对派遣员工的工作表现进行定期考核与评价，派遣方将根据用人方的反馈进行相应调整。

4.3派遣员工培训与发展：派遣方将根据用人方的要求，为派遣员工提供必要的培训和发展机会。

4.4派遣员工离职手续：派遣员工离职时，派遣方将协助用人方办理相关手续，并确保离职手续的合规性。

5.服务费用与支付

5.1服务费用构成：服务费用包括派遣员工的基本工资、社会保险、住房公积金等。

5.2费用支付方式：用人方应按照本合同的约定，按时向派遣方支付服务费用。

5.3费用支付时间：服务费用支付时间为每月的15日，如遇法定节假日，则顺延至下一个工作日。

5.4费用调整机制：如国家政策调整导致费用变化，双方应协商一致后调整费用。

6.保密与知识产权

6.1保密义务：双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务。

6.2知识产权归属：派遣员工在工作中产生的知识产权归派遣方所有，用人方不得侵