原创力文档- 1、本文档共20页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四年度食堂员工绩效考核与激励合同
本合同目录一览
第一条：合同主体及范围
1.1甲方（食堂）基本情况
1.2乙方（员工）基本情况
1.3合同适用范围
第二条：绩效考核指标
2.1考核指标体系
2.2考核指标权重
2.3考核指标评分标准
第三条：绩效考核周期
3.1考核周期设定
3.2考核时间节点
3.3考核结果公布时间
第四条：绩效考核流程
4.1考核准备阶段
4.2考核实施阶段
4.3考核结果反馈阶段
第五条：激励措施
5.1激励方式
5.2激励标准
5.3激励发放时间及方式
第六条：考核不合格处理
6.1考核不合格标准
6.2考核不合格处理措施
6.3考核不合格申诉流程
第七条：合同期限
7.1合同生效时间
7.2合同终止时间
7.3合同续签条件
第八条：保密条款
8.1保密内容
8.2保密义务
8.3违约责任
第九条：法律适用及争议解决
9.1合同适用法律
9.2争议解决方式
9.3诉讼管辖法院
第十条：合同的修改及补充
10.1合同修改条件
10.2合同补充内容
10.3合同修改及补充的生效
第十一条：合同解除及终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除及终止后的权益处理
第十二条：违约责任
12.1违约行为
12.2违约责任承担
12.3违约申诉流程
第十三条：合同的效力
13.1合同的成立及生效
13.2合同的废止及失效
13.3合同效力争议解决
第十四条：其他条款
14.1双方约定的其他事项
14.2合同的份数及保管
14.3合同的签署日期及地点
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及范围
1.1甲方（食堂）基本情况
甲方为具有独立法人资格的食堂，食堂名称为：____________，地址为：____________，法人为：____________，联系电话为：____________。
1.2乙方（员工）基本情况
乙方为甲方食堂的员工，乙方姓名为：____________，性别为：____________，身份证号码为：____________，联系电话为：____________，工作岗位为：____________。
1.3合同适用范围
本合同适用于甲方食堂所有员工在2024年度的绩效考核与激励。
第二条：绩效考核指标
2.1考核指标体系
绩效考核指标包括：工作质量、工作效率、团队协作、学习与成长、出勤情况五个方面。
2.2考核指标权重
各项考核指标的权重分别为：工作质量占40%，工作效率占30%，团队协作占15%，学习与成长占10%，出勤情况占5%。
2.3考核指标评分标准
各项考核指标的评分标准如下：
第三条：绩效考核周期
3.1考核周期设定
本合同的考核周期为2024年度，即从2024年1月1日至2024年12月31日。
3.2考核时间节点
（1）第一季度考核时间：2024年4月10日前；
（2）第二季度考核时间：2024年7月10日前；
（3）第三季度考核时间：2024年10月10日前；
（4）第四季度考核时间：2024年1月10日前。
3.3考核结果公布时间
考核结果将于每个季度的考核时间结束后10个工作日内公布。
第四条：绩效考核流程
4.1考核准备阶段
甲方食堂负责人应在考核周期开始前，制定详细的绩效考核方案，并通知乙方。
4.2考核实施阶段
乙方应按照甲方制定的绩效考核方案，认真参与考核。甲方负责人对乙方的绩效进行观察和评估。
4.3考核结果反馈阶段
甲方应将乙方的考核结果及时反馈给乙方，并对乙方进行激励或处理。
第五条：激励措施
5.1激励方式
激励方式包括：奖金、晋升、培训、荣誉等。
5.2激励标准
激励标准根据乙方的绩效考核结果确定，绩效考核结果越优秀，激励标准越高。
5.3激励发放时间及方式
激励发放时间与考核结果公布时间相同，激励方式根据具体情况确定。
第六条：考核不合格处理
6.1考核不合格标准
乙方在一个考核周期内，若绩效考核总分低于60分，则视为考核不合格。
6.2考核不合格处理措施
（1）第一次考核不合格：甲方对乙方进行警告，并制定改进计划；
（2）第二次考核不合格：甲方对乙方进行降职处理；
（3）第三次考核不合格：甲方有权解除与乙方的劳动合同。
6.3考核不合格申诉流程
乙方对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后5个工作日内向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后10个工作日内作出答复。
第八条：保
文档评论（0）