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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度离职员工离职交接及资料返还合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1离职员工基本信息
1.2用人单位基本信息
2.离职员工离职原因及时间
3.离职员工离职手续办理
3.1离职通知
3.2工资结算
3.3社会保险及公积金转移
4.离职员工工作交接
4.1工作交接范围
4.2工作交接时间
4.3工作交接方式
5.离职员工资料返还
5.1资料返还范围
5.2资料返还时间
5.3资料返还方式
6.离职员工保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.离职员工竞业限制
7.1竞业限制范围
7.2竞业限制期限
7.3违约责任
8.离职员工经济补偿
8.1经济补偿金额
8.2经济补偿支付方式
8.3经济补偿支付时间
9.离职员工离职证明
9.1离职证明内容
9.2离职证明发放时间
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.违约责任
11.1违约责任类型
11.2违约责任承担方式
12.争议解决方式
12.1争议解决途径
12.2争议解决期限
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1离职员工基本信息
姓名：____________________
身份证号码：____________________
原工作岗位：____________________
入职日期：____________________
离职日期：____________________
1.2用人单位基本信息
单位名称：____________________
单位地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
2.离职员工离职原因及时间
离职原因：____________________
离职日期：____________________
3.离职员工离职手续办理
3.1离职通知
离职员工应在离职前____个工作日向用人单位提交书面离职通知。
3.2工资结算
用人单位应在离职员工提交离职通知后____个工作日内结算其工资。
3.3社会保险及公积金转移
用人单位应在离职员工提交离职通知后____个工作日内办理社会保险及公积金的转移手续。
4.离职员工工作交接
4.1工作交接范围
离职员工应将所有工作相关资料、物品及工作职责范围内的任务进行交接。
4.2工作交接时间
工作交接应在离职员工正式离职前____个工作日内完成。
4.3工作交接方式
工作交接以书面形式进行，并由双方签字确认。
5.离职员工资料返还
5.1资料返还范围
离职员工应返还所有用人单位提供的资料，包括但不限于工作手册、培训资料、客户资料等。
5.2资料返还时间
资料返还应在离职员工正式离职后____个工作日内完成。
5.3资料返还方式
资料返还以电子版和纸质版两种形式进行，并由双方签字确认。
6.离职员工保密协议
6.1保密内容
离职员工同意在离职后继续遵守用人单位的保密协议，对在任职期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等进行保密。
6.2保密期限
保密期限自离职之日起____年。
6.3违约责任
如离职员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
7.离职员工竞业限制
7.1竞业限制范围
离职员工同意在离职后____年内不得在与本单位存在竞争关系的单位任职或从事与本单位业务相关的活动。
7.2竞业限制期限
竞业限制期限自离职之日起____年。
7.3违约责任
如离职员工违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
8.离职员工经济补偿
8.1经济补偿金额
根据离职员工的在职时间和岗位级别，经济补偿金额为____个月工资，其中____个月工资作为离职补偿，____个月工资作为竞业限制补偿。
8.2经济补偿支付方式
经济补偿金将通过银行转账方式支付至离职员工的指定账户。
8.3经济补偿支付时间
经济补偿金应在离职员工提交离职通知后____个工作日内支付完毕。
9.离职员工离职证明
9.1离职证明内容
离职证明应包括离职员工的姓名、身份证号码、原工作岗位、离职日期、离职原因等信息。
9.2离职证明发放时间
离职证明应在离职员工提交离职通知后___
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