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华夏物流公司安全生产奖惩规定

总则

第一条为建立健全华夏物流公司（以下简称“华夏物流”）安全生产奖惩机制，促进各级安全生产责任制的有效落实，制定本规定。

第二条本规定适用于华夏物流本部及所属单位（以下简称“各单位”）。

职责

第三条华夏物流安全监察部门负责组织公司系统安全生产先进集体、先进个人评选并提出表彰建议，对各单位领导班子成员进行安全事故、安全生产领域违法违纪行为责任追究并提出初步处理建议，开展各单位年度安全绩效考核工作并提出考核意见，监督、检查各单位安全生产奖惩工作开展情况。

第四条华夏物流各专业部门参与公司系统安全生产先进集体和先进个人表彰、各单位领导班子成员安全生产责任追究及年度安全绩效考核事项，督促各项安全生产奖惩措施的落实。

第五条华夏物流监察部门参与各单位领导班子成员安全生产责任追究事项的调查、核实、认定工作，对安全监察部门提出的初步处理建议予以核定并提出处理意见，根据实际情况直接受理或要求各单位受理处罚责任人的申诉或复查申请。

第六条华夏物流人资部门负责审核公司系统安全生产先进集体和先进个人表彰建议、各单位领导班子成员安全生产责任追究事项处理意见和年度安全绩效考核意见，提请党组会议决定并落实安全生产责任追究有关行政处分和组织处理事项，将各单位安全绩效纳入年度综合业绩进行考核。

第七条华夏物流工会工作部门对安全事故、安全生产领域违法违纪行为惩处进行民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

第八条各单位依据本规定制定安全生产工作奖惩办法，负责对本单位的安全生产工作进行奖惩。

第三章表彰与奖励

第九条华夏物流每年评选并表彰安全生产方面的先进集体和先进个人，设“安全生产先进集体”、“安全生产先进个人”2个奖项。

第十条参与华夏物流“安全生产先进集体”评选必须满足以下条件：

（一）各单位

认真落实国家、集团公司、华夏物流关于安全生产的各项要求，安全生产管理体系健全，安全生产责任制得到有效落实，安全风险得到有效控制，应急管理基础扎实，在所属单位、行业安全生产业绩突出。

未发生轻伤以上人身事故，未发生一般以上设备事故，未发生一般D类以上责任性铁路交通事故，未发生造成社会影响的其它安全生产事件，未受到地方政府、行业安全监管机构、集团公司及华夏物流安全生产方面的通报批评。

（二）车间（部门）、班组

认真落实国家、集团公司、华夏物流、本单位关于安全生产的各项要求，认真开展各项安全活动，安全生产业绩突出，全年实现无事故。

第十一条参与华夏物流“安全生产先进个人”评选必须满足以下基本条件和至少一项限定条件：

（一）基本条件

认真履行安全生产职责，模范执行安全生产规章制度，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，全年未受到安全生产处罚，安全生产工作成绩突出。

（二）限定条件

1.及时发现设备重大隐患、缺陷或制止严重违章，有效预防安全事故；

2.突发事故、灾难后，应急迅速，处理果断，避免或减少人身伤亡和财产损失；

3.积极研究、应用安全生产先进管理手段或技术成果，在改善安全生产条件方面做出显著成绩；

4.在安全生产岗位上连续多年辛勤工作，无私奉献，做出较大贡献，受到企业员工广泛认可和好评。

第十二条华夏物流在年度工作会议或安全生产会议上对安全生产先进集体和先进个人进行表彰，授予奖牌、证书。

第十三条各单位应设立安全生产奖励基金，对安全生产成绩优异的集体和有突出贡献的个人，给予表彰和奖励。获得华夏物流安全生产先进集体和先进个人荣誉称号的，由各单位给予物质奖励。不断创新安全生产约束与激励机制，探索实行全员安全风险抵押金制度。

第四章惩处

第十四条发生安全事故和安全生产违法违纪行为，有关单位应根据调查结论，按人事管理权限对有关责任人员进行惩戒教育或行政处分，视情节轻重和具体情况，可同时采取组织处理措施。

第十五条警诫教育包括：约谈、诫勉谈话、通报批评；行政处分等级分为：警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同；组织处理包括：调整领导职务、调离领导岗位、责令辞职、免职（解聘）。

第十六条由政府部门组织调查的事故，若对有关责任人员的处理意见严于本规定的，从其规定。触犯刑法的，移交司法部门追究刑事责任。

第十七条发生特别重大事故

（一）对事故主要责任者给予解除劳动合同处分。

（二）对事故次要责任者给予记过至解除劳动合同处分。

（三）对有关单位负有主要领导责任部门（车间）负责人、负有领导责任相关部门（车间）负责人，分别给予撤职及记过至降职处分。

（四）对有关单位负有主要领导责任的主要行政负责人、分管副职给予撤职处分，对负有领导责任的其它领导班子成员给予记过至降职处分。

（五）对华夏物流负有主要领导责任的主管