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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度民营企业中层管理人员竞聘与培养合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.竞聘与培养原则

2.1公平竞争原则

2.2业绩导向原则

2.3能力提升原则

3.竞聘资格与条件

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3工作经验要求

3.4其他资格条件

4.竞聘程序

4.1竞聘报名

4.2资格审查

4.3考核方式

4.4结果公示

5.培养计划

5.1培养目标

5.2培养方式

5.3培养内容

5.4培养时间安排

6.培养费用

6.1费用承担

6.2费用支付方式

6.3费用报销流程

7.考核评估

7.1考核内容

7.2考核标准

7.3考核结果运用

8.竞聘结果处理

8.1任职安排

8.2岗位调整

8.3试用期规定

9.合同期限

9.1合同生效日期

9.2合同期限

9.3合同续签条件

10.违约责任

10.1竞聘者违约责任

10.2培养对象违约责任

10.3合同解除责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1保密条款

12.2通知方式

12.3合同变更

12.4合同解除

13.合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.1.1根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，

1.1.2依据《中华人民共和国公司法》及相关规定，

1.1.3遵循国家有关民营企业管理的政策和方针。

1.2合同订立的目的

1.2.1明确二零二四年度民营企业中层管理人员的竞聘和培养工作，

1.2.2提高企业中层管理人员的综合素质和业务能力，

1.2.3促进企业健康发展。

2.竞聘与培养原则

2.1公平竞争原则

2.1.1

竞聘过程公开透明，确保所有符合条件的人员均有公平竞争的机会。

2.2业绩导向原则

2.2.1以员工的工作业绩为重要考核指标，选拔优秀人才担任中层管理职务。

2.3能力提升原则

2.3.1通过有针对性的培养计划，提升中层管理人员的管理能力和业务水平。

3.竞聘资格与条件

3.1年龄要求

3.1.1竞聘者应年满25周岁，不超过45周岁。

3.2学历要求

3.3工作经验要求

3.3.1竞聘者应在公司工作满三年，且具有相关岗位工作经验。

3.4其他资格条件

3.4.2具备较强的组织协调能力和沟通能力。

4.竞聘程序

4.1竞聘报名

4.1.1报名时间：自合同生效之日起至2024年3月31日止，

4.1.2报名方式：通过公司内部公告或人力资源部报名。

4.2资格审查

4.2.1由人力资源部对报名者进行资格审查，

4.2.2审查内容包括年龄、学历、工作经验等。

4.3考核方式

4.3.1考核分为笔试和面试两部分，

4.3.2笔试主要考察专业知识和管理能力，

4.3.3面试主要考察综合素质和应变能力。

4.4结果公示

4.4.1考核结果将在公司内部公告栏公示，

4.4.2公示期为三天。

5.培养计划

5.1培养目标

5.1.1提升中层管理人员的管理能力、决策能力和执行力，

5.1.2培养具备战略思维和创新能力的管理人才。

5.2培养方式

5.2.1内部培训：定期组织各类管理培训课程，

5.2.2外部培训：推荐优秀人员参加外部专业培训，

5.2.3实践锻炼：安排中层管理人员参与重要项目或专项工作。

5.3培养内容

5.3.1管理理论

5.3.2团队建设