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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度用人单位员工劳动关系终止与福利待遇合同

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订日期

1.3合同生效条件

2.员工劳动关系终止原因

2.1员工主动辞职

2.2用人单位单方面解除合同

2.3双方协商一致解除合同

2.4劳动合同期满

3.福利待遇计算标准

3.1工资待遇

3.1.1基本工资

3.1.2奖金及补贴

3.1.3伙食补贴

3.1.4交通补贴

3.2社会保险

3.2.1养老保险

3.2.2医疗保险

3.2.3失业保险

3.2.4工伤保险

3.2.5生育保险

3.3住房公积金

3.4带薪年假

3.5产假、陪产假、病假等假期待遇

4.福利待遇支付方式

4.1工资支付

4.1.1支付时间

4.1.2支付方式

4.2社会保险缴纳

4.2.1缴纳比例

4.2.2缴纳时间

4.3住房公积金缴纳

4.3.1缴纳比例

4.3.2缴纳时间

5.员工离职手续办理

5.1离职申请

5.2离职通知

5.3劳动合同解除证明

5.4社会保险转移手续

5.5住房公积金转移手续

6.离职补偿与赔偿

6.1经济补偿

6.1.1经济补偿计算标准

6.1.2经济补偿支付时间

6.2赔偿责任

6.2.1违约金

6.2.2损害赔偿

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.解除合同争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.合同解除后的责任

10.1员工责任

10.2用人单位责任

11.合同解除后的待遇

11.1工资待遇

11.2社会保险待遇

11.3住房公积金待遇

12.合同解除后的通知

12.1员工通知

12.2用人单位通知

13.合同解除后的其他事项

13.1工作交接

13.2物资设备归还

13.3保密协议解除

14.合同附件

14.1附件一：劳动合同

14.2附件二：社会保险缴纳明细

14.3附件三：住房公积金缴纳明细

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为员工。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为二零二四年一月一日。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.员工劳动关系终止原因

2.1员工主动辞职

乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面辞职申请。

2.2用人单位单方面解除合同

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方因工作原因造成重大经济损失；

（3）乙方患有职业病或因工负伤，经治疗不能从事原工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.3双方协商一致解除合同

经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.4劳动合同期满

劳动合同期满，双方无续签意愿的，劳动合同自然终止。

3.福利待遇计算标准

3.1工资待遇

3.1.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元。

3.1.2奖金及补贴

乙方每月可享受____元奖金及____元补贴。

3.1.3伙食补贴

乙方每月可享受____元伙食补贴。

3.1.4交通补贴

乙方每月可享受____元交通补贴。

3.2社会保险

3.2.1养老保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险，缴费比例为____%。

3.2.2医疗保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险，缴费比例为____%。

3.2.3失业保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳失业保险，缴费比例为____%。

3.2.4工伤保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳工伤保险，缴费比例为____%。

3.2.5生育保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳生育保险，缴费比例为____%。

3.3住房公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴费比例为____%。

3.4带薪年假

乙方每年享有____天带薪年假。

3.5产假、陪产假、病假等假期待遇

乙方按照国家规定享受产假、陪产假、病假等假期待遇。

4.福利待遇支付方式

4.1工资支付

4.1.1支付时间

甲方每月____日前支付乙方工资。

4.1.2支付方式

甲方通过银行转账方式支付乙方工资。

4.2社会保险缴纳

4.2.1缴纳比例

甲方按照国家规定缴纳社会保险，缴费比例为____%。

4.2.2缴纳时间

甲方每月____日前缴纳社会保