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股权激励协议书(建议收藏)7

一、协议概述

(1)本协议（以下简称“协议”）系由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就公司实施股权激励计划（以下简称“激励计划”）所订立的正式文件。协议旨在明确激励计划的目的、方案、权利义务、生效条件及终止条件等内容，以保障公司、员工及其他相关方的合法权益。

(2)激励计划旨在通过股权激励的方式，将公司发展与员工个人发展相结合，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的核心竞争力。本协议的签订，标志着公司股权激励计划正式实施，乙方同意按照本协议的约定参与激励计划。

(3)本协议的签订及执行，应遵循国家有关法律法规、公司章程及相关政策规定。双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同维护协议的严肃性和权威性。如遇法律、法规或政策调整，双方应按照国家最新规定调整本协议的相关条款，并确保激励计划的合法性和有效性。

二、股权激励方案

(1)本激励计划拟设立总激励股份为100万股，其中公司预留30万股作为未来激励预留股份，其余70万股作为首次激励股份。激励股份的授予对象为公司核心员工，包括高级管理人员、中层管理人员以及关键岗位的技术和业务骨干。根据公司近三年的业绩表现和员工贡献度，预计首次激励股份的授予比例约为员工总数的10%。

(2)激励股份的授予价格为每股5元，与公司市值无关，旨在体现公平性。激励股份的解锁条件为连续三年业绩考核达标，具体解锁比例分别为第一年30%，第二年40%，第三年30%。解锁期间，员工需将激励股份的50%锁定，以防止短期套现行为。以2020年为例，公司当年实现净利润1.2亿元，同比增长20%，达到解锁条件。

(3)激励股份的分配将采用分批解锁的方式进行，首次解锁时间为授予后第三个月，后续解锁时间为每年3月和9月。解锁期间，员工可自由转让激励股份，但转让收益需按照公司规定进行纳税。为鼓励员工长期持有激励股份，公司将在解锁后三年内，对激励股份的收益进行20%的再投资，以实现财富增值。例如，某员工获得1万股激励股份，在三年解锁期内，通过再投资，其最终收益可达原投资金额的150%。

三、协议生效与终止

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，协议有效期为五年。在协议有效期内，除非双方协商一致同意终止，或出现法定终止情形，否则本协议不得终止。若员工在公司工作期间，因违反公司规章制度或被公司解聘等情形导致其资格丧失，本协议将在该情形发生之日起自动终止。

(2)若协议因法定情形而终止，如公司被依法解散、破产或激励计划涉及的股权发生重大变动等，协议终止后，甲方应根据员工所持有的激励股份比例，按照公平合理的原则，向员工支付相应的对价，并按照相关法律法规的规定办理清算事宜。例如，若公司因经营不善被依法解散，员工所持有的激励股份将按照公司净资产价值进行清算。

(3)协议终止后，员工不得就其激励股份权益向公司提出任何索赔要求。对于已经解锁的激励股份，员工应按照本协议约定的时间和方式行使权利，不得擅自转让或设定任何权利负担。如员工违反本协议约定，甲方有权收回其已获得的激励股份，并追究其违约责任。在实际操作中，某员工因违反公司规定被终止激励计划，公司按照协议约定收回了其尚未解锁的5千股激励股份。