二零二四年度美容美体行业员工离职交接与保密协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度美容美体行业员工离职交接与保密协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2定义术语

2.离职交接

2.1离职通知

2.2离职交接时间

2.3交接内容

2.4交接责任

3.知识产权与保密

3.1知识产权归属

3.2保密义务

3.3保密期限

3.4违约责任

4.个人信息保护

4.1个人信息收集

4.2个人信息使用

4.3个人信息存储

4.4个人信息删除

5.培训与技能传承

5.1培训内容

5.2技能传承

5.3培训责任

6.财务结算

6.1工资结算

6.2补偿金

6.3其他费用

7.违约责任

7.1离职违约

7.2保密违约

7.3其他违约

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.合同生效

10.合同变更

11.合同解除

12.合同终止

13.合同附件

14.其他

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

1.1.1本合同双方为甲方（美容美体行业公司）和乙方（离职员工）。

1.1.2甲方为提供美容美体服务的企业，乙方为甲方在职员工。

1.1.3本合同中，甲方和乙方分别代表各自的合法权益。

1.2定义术语

1.2.1“离职”指乙方根据本合同约定或法定原因，从甲方离职。

1.2.2

“保密信息”指甲方在业务过程中知悉的乙方个人隐私、商业秘密等。

1.2.3“知识产权”指乙方在甲方任职期间创造的、属于甲方所有或乙方授权甲方使用的知识产权。

2.离职交接

2.1离职通知

2.1.1乙方离职前应提前30日向甲方提出书面离职通知。

2.1.2甲方应在收到乙方离职通知后的5个工作日内，对离职事宜进行确认。

2.2离职交接时间

2.2.1乙方应在离职通知约定的离职日期前完成工作交接。

2.2.2交接时间应避开甲方高峰期，具体时间由双方协商确定。

2.3交接内容

2.3.1乙方应将工作职责范围内的工作、资料、客户关系等完整交接给接替人员。

2.3.2交接内容包括但不限于工作日志、客户资料、工作手册等。

2.4交接责任

2.4.1乙方应确保交接内容的真实、完整、准确。

2.4.2甲方应派专人负责接收交接，并确保交接内容的接收和保存。

3.知识产权与保密

3.1知识产权归属

3.1.1乙方在甲方任职期间创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。

3.1.2乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得将甲方知识产权用于个人或第三方。

3.2保密义务

3.2.1乙方在离职前后，均应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

3.2.2保密义务的期限自乙方离职之日起计算，不少于两年。

3.3保密期限

3.3.1乙方在离职后两年内，不得自行或协助他人使用或泄露甲方保密信息。

3.3.2如因法律法规变更导致保密期限缩短，乙方仍应遵守原保密期限。

3.4违约责任

3.4.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

4.个人信息保护

4.1个人信息收集

4.1.1甲方在招聘、入职、离职等环节，依法收集乙方个人信息。

4.1.2甲方收集的个人信息仅用于内部管理、业务开展等合法用途。

4.2个人信息使用

4.2.1甲方不得将乙方个人信息用于未经授权的用途。

4.2.2甲方应采取必要措施，确保乙方个人信息的安全。

4.3个人信息存储

4.3.1甲方应将乙方个人信息存储在安全可靠的场所，防止泄露、篡改、丢失。

4.3.2乙方离职后，甲方应按规定删除或匿名化处理乙方个人信息。

4.4个人信息删除

4.4.1乙方离职后，甲方应在一个月内删除乙方个人信息。

5.培训与技能传承

5.1培训内容

5.1.1甲方应为乙方提供必要的岗前培训、在职培训等。

5.1.2培训内容包括但不限于专业技能、职业道德等。

5.2技能传承

5.2.1乙方在离职前，应将掌握的技能、经验传授给接替人员。

5.2.2甲方应鼓励乙方积极参与技能传承活动。

5.3培训责任

5.3.1甲方负责提供培训资源，确保培训效果。

5.3.2乙方应积极参与培训，提高自身技能水平。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

8.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

8.2.1双方同意将争议提交至甲方所在地仲裁委员会仲裁。

8.2.2仲裁裁决为终局裁决，