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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度营业员劳动合同：合同解除与赔偿

本合同目录一览

1.合同解除的情形及程序

1.1约定解除的情形

1.2单方解除的情形

1.3劳动者解除合同的程序

1.4用人单位解除合同的程序

1.5合同解除的效力

1.6合同解除后的工作交接

1.7合同解除后的工资支付

1.8合同解除后的社会保险关系处理

2.赔偿责任的承担

2.1解除合同后的经济补偿

2.2解除合同后的赔偿金

2.3违约金

2.4损害赔偿

2.5赔偿责任的计算方法

2.6赔偿责任的追偿

2.7赔偿责任的争议解决

3.合同解除后的劳动关系终止

3.1劳动关系终止的时间

3.2劳动关系终止后的手续办理

3.3劳动关系终止后的工资支付

3.4劳动关系终止后的社会保险关系处理

4.合同解除后的争议解决

4.1争议解决方式

4.2争议解决期限

4.3争议解决机构

4.4争议解决程序

5.合同解除后的保密协议

5.1保密协议的签订

5.2保密协议的内容

5.3保密协议的履行

5.4保密协议的解除

6.合同解除后的竞业限制

6.1竞业限制的签订

6.2竞业限制的内容

6.3竞业限制的履行

6.4竞业限制的解除

7.合同解除后的培训费用

7.1培训费用的承担

7.2培训费用的退还

7.3培训费用的争议解决

8.合同解除后的竞业禁止

8.1竞业禁止的签订

8.2竞业禁止的内容

8.3竞业禁止的履行

8.4竞业禁止的解除

9.合同解除后的竞业限制协议

9.1竞业限制协议的签订

9.2竞业限制协议的内容

9.3竞业限制协议的履行

9.4竞业限制协议的解除

10.合同解除后的竞业禁止协议

10.1竞业禁止协议的签订

10.2竞业禁止协议的内容

10.3竞业禁止协议的履行

10.4竞业禁止协议的解除

11.合同解除后的保密协议条款

11.1保密协议条款的签订

11.2保密协议条款的内容

11.3保密协议条款的履行

11.4保密协议条款的解除

12.合同解除后的竞业限制条款

12.1竞业限制条款的签订

12.2竞业限制条款的内容

12.3竞业限制条款的履行

12.4竞业限制条款的解除

13.合同解除后的竞业禁止条款

13.1竞业禁止条款的签订

13.2竞业禁止条款的内容

13.3竞业禁止条款的履行

13.4竞业禁止条款的解除

14.合同解除后的违约责任

14.1违约责任的承担

14.2违约责任的计算方法

14.3违约责任的追偿

14.4违约责任的争议解决

第一部分：合同如下：

第一条合同解除的情形及程序

1.1约定解除的情形

1.1.1双方协商一致，决定解除合同；

1.1.2用人单位因经营不善，确需裁减人员；

1.1.3劳动者因个人原因，提出解除合同；

1.1.4用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

1.1.5劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

1.1.6劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

1.1.7劳动者严重违反用人单位的规章制度；

1.1.8劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

1.1.9劳动者被依法追究刑事责任。

1.2单方解除的情形

1.2.1用人单位根据法律规定，单方解除合同；

1.2.2劳动者根据法律规定，单方解除合同；

1.2.3劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；

1.2.4劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除合同。

1.3劳动者解除合同的程序

1.3.1劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；

1.3.2劳动者应在通知之日起办理工作交接手续；

1.3.3劳动者应在合同解除后，办理离职手续。

1.4用人单位解除合同的程序

1.4.1用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者；

1.4.2用人单位应在通知之日起办理工作交接手续；

1.4.3用人单位应在