原创力文档- 1、本文档共65页，其中可免费阅读20页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
摘要
在现代化建设过程中，我国始终将科技创新视为经济增长的核心驱动力。近年
来，随着对创新能力重视程度的不断提升，未来中国经济的发展将在很大程度上取
决于高新技术企业的发展，但是高新技术企业普遍存在研发投入不足以及核心人员
流动性强等各种问题。为使这些问题得到解决，很多企业尝试通过股权激励的方式
提升对核心员工的吸引力，通过这种方式促进自身的创新以及绩效水平的提升，从
而达到长期发展的目标。
该论文首先对高科技
文档评论（0）