原创力文档- 1、本文档共49页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度股权激励计划协议(2024版)
本合同目录一览
第一条：协议主体
1.1：甲方（激励公司）名称及住所
1.2：乙方（激励对象）姓名及住址
第二条：股权激励计划
2.1：激励计划的目的和原则
2.2：激励计划的适用对象范围
2.3：激励计划的具体内容
2.3.1：股权激励的股票来源
2.3.2：股权激励的授予条件
2.3.3：股权激励的授予数量
2.3.4：股权激励的授予价格
2.3.5：股权激励的授予时间
2.3.6：股权激励的解锁条件
2.3.7：股权激励的解锁比例
2.3.8：股权激励的解锁时间
2.3.9：股权激励的锁定期
2.3.10：股权激励的回购规定
第三条：激励对象的考核
3.1：考核指标的设定
3.2：考核周期的设定
3.3：考核结果的应用
第四条：股权激励计划的调整
4.1：调整的条件
4.2：调整的程序
第五条：股权激励计划的终止和解除
5.1：终止条件
5.2：解除条件
5.3：终止和解除的程序
第六条：争议解决
6.1：争议的解决方式
6.2：争议的管辖法院
第七条：合同的生效、变更和终止
7.1：合同的生效条件
7.2：合同的变更条件
7.3：合同的终止条件
第八条：保密条款
8.1：保密信息的范围
8.2：保密信息的保护期限
8.3：违反保密条款的责任
第九条：知识产权
9.1：知识产权的归属
9.2：知识产权的使用权
第十条：合同的解除
10.1：解除的条件
10.2：解除的程序
第十一条：违约责任
11.1：违约行为
11.2：违约责任的具体承担方式
第十二条：合同的适用法律
12.1：合同适用的法律
12.2：法律适用原则
第十三条：合同的争议解决
13.1：争议的解决方式
13.2：争议的管辖法院
第十四条：其他条款
14.1：双方约定的其他事项
14.2：附加条款的效力
第一部分：合同如下：
第一条：协议主体
1.1：甲方（激励公司）名称及住所
甲方名称：×××科技有限公司
甲方住所：××省××市××区××路××号
1.2：乙方（激励对象）姓名及住址
乙方姓名：×××
乙方住址：××省××市××区××路××号
第二条：股权激励计划
2.1：激励计划的目的和原则
本激励计划旨在通过授予股票期权，激励乙方为公司的发展和长期利益作出贡献，遵循公平、公正、公开的原则。
2.2：激励计划的适用对象范围
适用对象范围包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。
2.3：激励计划的具体内容
2.3.1：股权激励的股票来源
股票来源为公司依法发行的股票。
2.3.2：股权激励的授予条件
授予条件包括乙方的业绩指标、工作年限等。
2.3.3：股权激励的授予数量
授予数量根据乙方的业绩指标和公司在激励计划公告日前一个交易日总股本的一定比例确定。
2.3.4：股权激励的授予价格
授予价格为公司股票在激励计划公告日前一个交易日的收盘价。
2.3.5：股权激励的授予时间
授予时间根据公司在激励计划公告中确定的时间表执行。
2.3.6：股权激励的解锁条件
解锁条件包括乙方的业绩指标、工作年限等。
2.3.7：股权激励的解锁比例
解锁比例根据乙方的业绩指标和公司在激励计划公告日前一个交易日总股本的一定比例确定。
2.3.8：股权激励的解锁时间
解锁时间按照公司在激励计划公告中确定的时间表执行。
2.3.9：股权激励的锁定期
锁定期为三年，自授予之日起计算。
2.3.10：股权激励的回购规定
公司在激励计划中规定的回购价格和回购条件。
第三条：激励对象的考核
3.1：考核指标的设定
考核指标包括公司的业绩指标、乙方的职务绩效等。
3.2：考核周期的设定
考核周期为一年，每年进行一次。
3.3：考核结果的应用
考核结果作为乙方解锁股权激励的依据。
第四条：股权激励计划的调整
4.1：调整的条件
调整条件包括公司的经营状况、市场环境等。
4.2：调整的程序
调整程序为公司董事会根据实际情况进行审议，并公告调整结果。
第五条：股权激励计划的终止和解除
5.1：终止条件
终止条件包括公司依法终止、乙方离职等。
5.2：解除条件
解除条件包括乙方严重违反公司规定、丧失激励资格等。
5.3：终止和解除的程序
终止和解除程序为公司董事会根据实际情况进行审议，并公告终止和解除结果。
第六条：争议解决
6.1：争议的解决方式
争议解决方式为双方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2：争议的管辖法院
争议管辖法院为甲方所在地人民法院。
第八条：保密条款
8.1：保密信息的范围
保密信息包括公司商业秘密、
文档评论（0）