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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度职业足球俱乐部教练团队建设合同1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同签订背景及目的

3.教练团队建设目标

3.1教练团队整体水平提升

3.2教练员专业能力培养

4.教练团队人员配置

4.1教练员数量及职务

4.2教练员选拔标准

5.教练员培训计划

5.1培训内容

5.2培训时间安排

5.3培训地点及方式

6.教练员考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果运用

7.教练员薪资及福利待遇

7.1薪资构成

7.2福利待遇

7.3薪资调整机制

8.教练员合同期限及续约

8.1合同期限

8.2续约条件

9.教练员离职及违约责任

9.1离职条件

9.2违约责任

10.教练团队管理及协调

10.1管理机构及职责

10.2协调机制

11.教练员培训经费及预算

11.1经费来源

11.2预算编制

12.教练团队建设成果评估

12.1评估方式

12.2评估周期

13.教练团队建设合同变更及终止

13.1变更条件

13.2终止条件

14.争议解决及法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：X足球俱乐部

1.1.2甲方地址：X市X区X路X号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：01

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方名称：X体育管理有限公司

1.2.2乙方地址：X市X区X路X号

1.2.3乙方法定代表人：

1.2.4乙方联系电话：02

2.合同签订背景及目的

2.1乙方作为专业的体育管理公司，具备丰富的教练团队建设经验。

2.2甲方为提升自身教练团队的整体水平，提高俱乐部竞技水平，特与乙方签订本合同。

3.教练团队建设目标

3.1教练团队整体水平提升

3.1.1通过培训、交流等方式，使教练团队具备更全面的足球知识和技术水平。

3.1.2提升教练员在战术、心理、体能等方面的能力。

3.2教练员专业能力培养

3.2.1对教练员进行专业培训，使其掌握先进的足球训练方法。

3.2.2定期组织教练员参加国内外足球赛事观摩，提高实战经验。

4.教练团队人员配置

4.1教练员数量及职务

4.1.1教练员总数为10名，包括主教练、助理教练、守门员教练、技术分析师等。

4.1.2教练员职务及职责明确，确保教练团队高效运转。

4.2教练员选拔标准

4.2.2具有丰富的足球训练经验，熟悉国内外足球发展趋势。

5.教练员培训计划

5.1培训内容

5.1.1足球基本技术、战术、体能等方面的培训。

5.1.2教学法、训练法等方面的培训。

5.1.3心理辅导、团队建设等方面的培训。

5.2培训时间安排

5.2.1培训周期为一年，共计12个月。

5.2.2每月至少安排一次集中培训，每次培训时间为2天。

5.3培训地点及方式

5.3.1培训地点：X足球俱乐部训练基地。

5.3.2培训方式：理论授课、实践操作、案例分析等。

6.教练员考核与评价

6.1考核方式

6.1.1定期对教练员进行考核，包括理论知识、实践能力、团队协作等方面。

6.1.2对教练员在训练、比赛中的表现进行综合评价。

6.2评价标准

6.2.1评价标准参照国家足球教练员等级评定标准。

6.2.2评价结果作为教练员晋升、薪酬调整的重要依据。

6.3考核结果运用

6.3.1对考核优秀的教练员给予表彰和奖励。

6.3.2对考核不合格的教练员进行培训和指导，直至合格。

8.教练员薪资及福利待遇

8.1薪资构成

8.1.1基本工资：根据教练员职务和资质，设定不同的基本工资标准。

8.1.2绩效工资：根据教练员年度考核结果，设定绩效工资比例。

8.1.3奖金：在特定事件或达成特定目标时，给予一次性奖金。

8.2福利待遇

8.2.1

社会保险：按照国家规定为教练员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2.2住房公积金：按照国家规定为教练员缴纳住房公积金。

8.2.3带薪休假：根据国家规定，教练员享有带薪年假、病假等休假待遇。

8.3薪资调整机制

8.3.1每年度根据物价水平、行业薪酬标准等因素，对教练员薪资进行一次调整。

8.3.2教练员晋升或获得特殊贡献时，薪资可进行一次性调整。

9.教练员合同期限及续约

9.1合同期限