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企业解除劳动合同备案送达书模板范文

编号：[填写编号]

送达日期：[填写日期]

用人单位（甲方）：

单位名称：[用人单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

联系电话：[联系电话]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

劳动者（乙方）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[家庭住址]

联系电话：[联系电话]

一、基本情况概述

1.1合同信息

甲乙双方于[合同签订日期]签订了《劳动合同》，合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，合同编号为[合同编号]。乙方在甲方担任[具体职位]一职。

1.2解除原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致/因[具体原因，如严重违反规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等]，决定于[解除日期]解除上述劳动合同。

二、解除劳动合同的具体条款

2.1解除日期

双方同意，劳动合同自[解除日期]起正式解除。

2.2经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币[经济补偿金额]元（大写：[大写金额]）。经济补偿金的计算依据及支付方式见附件[附件编号]。

2.3社会保险与公积金

甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至[最后缴纳月份]。乙方应在劳动合同解除后[办理期限，如15日内]到相关部门办理社会保险关系及住房公积金的转移手续。

2.4工作交接

乙方应在劳动合同解除前[交接期限，如5日内]完成与甲方的工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、公司财产等。具体交接清单见附件[附件编号]。

2.5保密与竞业限制

乙方应继续遵守双方签订的《保密协议》及《竞业限制协议》（如适用）中的各项条款，不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方有竞争关系的工作或活动。

三、送达与签收

3.1送达内容

本送达书包含但不限于劳动合同解除通知、经济补偿金支付通知、工作交接清单、保密与竞业限制提醒等内容。

3.2送达方式

甲方采用[送达方式，如直接送达、邮寄送达、电子送达等]方式向乙方送达本送达书。如采用邮寄送达，以乙方签收邮件之日为送达之日；如采用电子送达，以乙方确认收到邮件之日为送达之日。

3.3签收确认

乙方已仔细阅读并理解本送达书的全部内容，确认无误后在此签收。签收行为视为乙方对本送达书所述内容的认可与接受。

四、双方声明与承诺

4.1甲方声明

甲方保证本送达书所述内容真实、准确、完整，不存在任何虚假、误导或遗漏。甲方将按照本送达书的约定履行相关义务。

4.2乙方声明

乙方确认已收到甲方送达的本送达书，并完全理解其含义及法律后果。乙方承诺将按照本送达书的约定办理相关手续，不从事任何损害甲方利益的行为。

4.3双方承诺

双方承诺在劳动合同解除后，将继续保持友好合作关系，不发表任何对对方不利的言论或行为。

五、法律适用与争议解决

5.1法律适用

本送达书的解释、效力及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2争议解决

因本送达书引起的或与本送达书有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、附件清单

6.1附件一：经济补偿金支付通知及计算依据

6.2附件二：工作交接清单

6.3附件三：《保密协议》（如适用）

6.4附件四：《竞业限制协议》（如适用）

6.5附件五：其他相关文件（如有）

七、其他事项

7.1通知与送达地址

双方确认，本送达书所述的通知与送达地址均为双方的有效联系方式。如需变更，应及时书面通知对方。

7.2备案与存档

甲方将本送达书及附件备案于公司人力资源部，并作为双方劳动合同解除的正式文件存档。

7.3生效与终止

本送达书自双方签字盖章之日起生效，至双方劳动合同解除手续办理完毕之日止终止。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：身份证号码：

日期：__年月日日期：__年月日

附件一：经济补偿金支付通知及计算依据

[此处详细列明经济补偿金的计算依据、支付标准及支付方式等内容]

附件二：工作交接清单

[此处详细列明乙方需交接的工作内容、资料、财产等清单]

附件三：《保密协议》（如适用）

[此处附上双方签订的《保密协议》全文]

附件四：《竞业限制协议》（如适用）

[此处附上双方签订的《竞业限制协议》全文]

注意：以上模板仅供参考，实际使用时应根据具体情况进行调整，并建议在正式签订前咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性、有效性和双方权益的保护。特别是经济补偿金的计算、保密与竞业限制条款等关键内容，应严格遵守相关法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，还需向劳动者出具