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西北工业大学研究生定向就业合同7

一、合同基本信息

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定，旨在明确西北工业大学研究生与定向就业单位之间的权利义务关系。合同双方应本着平等自愿、协商一致的原则，共同履行合同条款。合同签订后，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。

(2)合同主体为西北工业大学与定向就业单位。西北工业大学为甲方，定向就业单位为乙方。甲方为培养研究生的教育机构，乙方为提供就业岗位的单位。甲方根据乙方需求，为乙方输送具备一定专业知识和技能的研究生。乙方承诺为甲方提供良好的工作环境和发展平台，促进研究生在专业领域的成长和发展。

(3)合同期限为三年，自甲方研究生毕业之日起计算。乙方应保证在合同期限内为甲方研究生提供稳定的工作岗位，并按照国家及地方相关政策规定，为研究生缴纳社会保险及住房公积金。合同期满后，如双方同意，可续签合同。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

二、定向就业单位及岗位

(1)定向就业单位为我国某知名国有企业，成立于1950年，主要从事航空、航天、船舶、电子、新能源等领域的研究、生产和销售。该单位具备完善的研发体系和生产能力，拥有多项国家级和省部级科技成果，是国家战略新兴产业的重要支撑力量。定向就业岗位涉及该公司核心业务部门，包括但不限于航空产品设计、航天器研发、电子设备制造等，为研究生提供了广阔的职业发展空间。

(2)定向就业岗位的具体要求如下：研究生需具备扎实的专业基础，熟练掌握相关设计软件和实验技能；具有良好的团队合作精神和沟通能力；热爱所学专业，有较强的学习能力和创新意识。岗位工作地点位于公司总部或分支机构，具体岗位根据研究生所学专业和公司需求进行匹配。公司将为研究生提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

(3)定向就业单位将为研究生提供以下支持：完善的入职培训体系，帮助研究生快速适应工作环境；丰富的项目实践机会，让研究生在实际工作中提升专业能力；明确的职业发展规划，为研究生提供晋升通道；定期举办各类学术交流活动，促进研究生与国内外同行的交流与合作。同时，公司还将为研究生提供良好的工作生活条件，包括舒适的办公环境、丰富的文体活动、完善的员工福利等，确保研究生在公司能够安心工作、全面发展。

三、合同期限及工作内容

(1)本合同期限为三年，自研究生毕业之日起生效。合同期满后，如双方均无违约行为，可根据实际情况和双方意愿续签合同。研究生在合同期间应全职在定向就业单位工作，不得擅自离职或兼职。

(2)工作内容主要包括但不限于：执行单位分配的任务，参与相关项目的研究、设计、生产或管理；遵守单位规章制度，服从工作安排；参与培训和学习，不断提升自身专业能力和综合素质。研究生需在合同期间完成单位指定的各项任务指标，并达到岗位要求。

(3)定向就业单位将为研究生提供必要的工作条件和资源，确保其能够顺利完成工作内容。研究生在执行工作内容时，应确保工作质量，并对工作成果负责。如因研究生自身原因导致工作失误或造成损失，研究生应承担相应责任。同时，研究生在合同期间享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

四、违约责任及合同解除

(1)甲方研究生如违反合同约定，擅自离职或未按约定完成工作，应承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方研究生应向乙方支付相当于乙方已支付工资总额的百分之五十作为违约金。以2022年为例，若研究生月工资为10,000元，则违约金为60,000元。实际案例中，某研究生因个人原因在合同期内离职，未能完成单位指定项目，最终支付违约金50,000元，此案例反映出违约金的威慑作用。

(2)乙方如有违约行为，如未按合同约定为甲方研究生提供工作机会或工作条件，或未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，应承担违约责任。乙方需赔偿甲方研究生因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违约金数额最高可达乙方未支付工资总额的百分之五十。例如，若乙方欠缴甲方研究生社会保险一年，导致其医疗费用无法报销，乙方应赔偿甲方研究生实际经济损失，并支付相当于欠缴期限工资总额的违约金。

(3)合同解除方面，合同双方均享有法定解除权。在合同履行期间，如因不可抗力、甲方研究生死亡或失踪、乙方单位合并、分立、解散、破产等法定事由，致使合同无法继续履行，合同可依法解除。此外，合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，可约定解除合同的条件。例如，甲方研究生在合同期内因个人原因离职，经与乙方协商一致，可提前解除合同。但在解除合同前，甲方研究生需履行告知义务，并向乙方支付相应的违约金。若甲方研究生在合同期内未履行告知义务，擅自离职，则视为违