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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度涉密岗位员工保密责任与离职竞业限制协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议适用范围

3.保密信息的界定

3.1保密信息的定义

3.2保密信息的范围

4.保密义务

4.1员工的保密义务

4.2保密信息的保护措施

5.离职竞业限制

5.1离职竞业限制的定义

5.2离职竞业限制的范围

5.3离职竞业限制的期限

6.离职竞业限制的补偿

6.1补偿标准

6.2补偿支付方式

7.违约责任

7.1违约行为的界定

7.2违约责任的承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.法律适用

10.协议的生效与终止

10.1协议生效条件

10.2协议终止条件

11.通知与送达

11.1通知的形式

11.2送达的方式

12.不可抗力

13.协议的修改与补充

14.其他

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“涉密岗位员工”指在公司从事涉密工作，根据公司规定需签订保密责任与离职竞业限制协议的员工。

1.1.2“保密信息”指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等，可能对公司的利益造成损害的信息。

1.1.3“离职竞业限制”指员工离职后，在一定期限内不得在相同或类似行业、领域内与公司竞争，或者加入与公司存在竞争关系的公司。

1.2解释

1.2.1本合同中的保密信息和离职竞业限制的范围，由公司根据实际情况进行界定。

1.2.2本合同中的保密信息和离职竞业限制的具体内容，以本合同附件为准。

第二条协议适用范围

2.1本协议适用于所有在公司从事涉密工作的员工。

2.2本协议自签订之日起生效，至员工离职时终止。

第三条保密信息的界定

3.1保密信息的定义

保密信息是指未公开、具有经济价值、具有实用性，且公司采取了保密措施的信息。

3.2保密信息的范围

（1）公司商业计划、市场策略、营销计划等；

（2）公司技术秘密、研发成果、产品配方等；

（3）公司客户信息、合作伙伴信息等；

（4）公司内部管理文件、财务报表等；

（5）其他公司认为需要保密的信息。

第四条保密义务

4.1员工的保密义务

员工应严格遵守保密义务，对所接触到的保密信息负有保密责任。

4.2保密信息的保护措施

（1）未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息；

（2）不得将保密信息用于个人或第三方利益；

（3）不得复制、传播、公开或以其他方式泄露保密信息；

（4）离职后，继续履行保密义务，不得利用保密信息从事与公司竞争的活动。

第五条离职竞业限制

5.1离职竞业限制的定义

离职竞业限制是指员工离职后，在一定期限内不得在相同或类似行业、领域内与公司竞争，或者加入与公司存在竞争关系的公司。

5.2离职竞业限制的范围

（1）不得在同一行业或领域内担任与公司业务直接竞争的职务；

（2）不得加入与公司存在竞争关系的公司；

（3）不得利用公司商业秘密、技术秘密等从事与公司竞争的活动。

5.3离职竞业限制的期限

离职竞业限制的期限为离职之日起一年。

第六条离职竞业限制的补偿

6.1补偿标准

离职竞业限制的补偿标准为员工离职前十二个月的月平均工资。

6.2补偿支付方式

离职竞业限制的补偿，由公司于员工离职之日起每月支付。

第七条违约责任

7.1违约行为的界定

员工违反本协议约定的保密义务或离职竞业限制义务，属于违约行为。

7.2违约责任的承担

（1）赔偿公司因此遭受的损失；

（2）承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。如协商不成，任何一方可向对方发出争议解决通知，要求在收到通知后一定期限内（如30天）进行调解。调解不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十条协议的生效与终止

10.1协议生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2协议终止条件

（1）员工正常离职，且双方已履行完毕本协议项下的所有义务；

（2）因不可抗力导致本协议无法履行；

（3）双方协商一致，决定终止本协议。

第十一条通知与送达

11.1通知的形式

通知应以书面形式发出，包括但不限于电子邮件、快递、传真等。

11.2送达的方式

（1）以快递方式送