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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度美容美发店员工劳动合同解除与终止操作手册
本合同目录一览
1.合同解除与终止的条件
1.1不可抗力事件
1.2员工严重违反规章制度
1.3员工患病或非因工负伤
1.4员工达到法定退休年龄
1.5员工死亡
1.6法律法规或政策变动
2.合同解除的程序
2.1提前通知
2.2解除通知的送达
2.3解除协议的签订
2.4解除费用的计算与支付
3.合同终止的程序
3.1提前通知
3.2终止通知的送达
3.3终止协议的签订
3.4终止费用的计算与支付
4.经济补偿的计算方法
4.1经济补偿的计算基数
4.2经济补偿的计算公式
4.3经济补偿的支付时间
5.离职手续的办理
5.1工作交接
5.2社会保险关系的转移
5.3劳动合同的归档
5.4工资结算与支付
6.知识产权及保密事项
6.1知识产权归属
6.2保密条款
6.3保密期限
7.争议解决方式
7.1内部调解
7.2仲裁
7.3诉讼
8.合同解除与终止的生效
8.1生效条件
8.2生效日期
8.3生效后的权利义务
9.合同解除与终止的备案
9.1备案机关
9.2备案材料
9.3备案时间
10.合同解除与终止的法律效力
10.1法律依据
10.2法律责任
10.3违约责任
11.合同解除与终止的其他事项
11.1通知送达方式
11.2通知送达地址
11.3通知送达时间
12.合同解除与终止的补充条款
12.1特殊情况的处理
12.2不可预见因素的处理
12.3其他补充条款
13.合同解除与终止的附件
13.1解除/终止协议
13.2工作交接清单
13.3社会保险转移证明
14.合同解除与终止的生效日期与地点
第一部分：合同如下：
1.合同解除与终止的条件
1.1不可抗力事件
1.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等，致使劳动合同无法履行。
1.1.2发生不可抗力事件时，双方应及时协商，确定合同解除的具体事宜。
1.2员工严重违反规章制度
1.2.1
员工严重违反国家法律法规或公司规章制度，如故意泄露公司商业秘密、违反劳动纪律等。
1.2.2发生上述情况，公司有权解除劳动合同。
1.3员工患病或非因工负伤
1.3.1员工患病或非因工负伤，经公司指定的医疗机构鉴定，连续病休时间超过三个月。
1.3.2在病休期间，公司可根据实际情况决定是否解除劳动合同。
1.4员工达到法定退休年龄
1.4.1员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。
1.5员工死亡
1.5.1员工因疾病或意外事故死亡，劳动合同自动终止。
1.6法律法规或政策变动
1.6.1因国家法律法规或政策变动，导致劳动合同无法履行。
1.6.2双方应协商一致，调整或解除劳动合同。
2.合同解除的程序
2.1提前通知
2.1.1解除劳动合同，需提前三十天通知对方。
2.1.2通知应以书面形式进行，送达至对方指定地址。
2.2解除通知的送达
2.2.1通知送达后，视为对方已收到通知。
2.2.2如因对方原因导致通知未能送达，视为对方已收到通知。
2.3解除协议的签订
2.3.1双方应就解除劳动合同事宜达成一致意见，签订解除协议。
2.3.2解除协议应明确双方的权利义务。
2.4解除费用的计算与支付
2.4.1解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。
2.4.2经济补偿的计算方法按照国家有关规定执行。
3.合同终止的程序
3.1提前通知
3.1.1终止劳动合同，需提前三十天通知对方。
3.1.2通知应以书面形式进行，送达至对方指定地址。
3.2终止通知的送达
3.2.1通知送达后，视为对方已收到通知。
3.2.2如因对方原因导致通知未能送达，视为对方已收到通知。
3.3终止协议的签订
3.3.1双方应就终止劳动合同事宜达成一致意见，签订终止协议。
3.3.2终止协议应明确双方的权利义务。
3.4终止费用的计算与支付
3.4.1终止劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。
3.4.2经济补偿的计算方法按照国家有关规定执行。
4.经济补偿的计算方法
4.1经济补偿的计算基数
4.1.1经济补偿的计算基数为本合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.2经济补偿的计算公式
4.2.1经济补偿=解除或终止前十二个月平均工资×解除或终止前工作年限×系数。
4.3经济补偿的支付时间
4.3.1经济补偿应在合同解除或终止后十五日内支付
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