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考勤管理制度机场

一、总则

(1)为加强机场员工的考勤管理，确保机场的正常运营和员工的工作秩序，特制定本考勤管理制度。本制度适用于机场全体在职员工，包括但不限于管理、技术、服务、安保等岗位。通过规范员工的工作时间，提高工作效率，增强团队凝聚力，促进机场整体管理水平。

(2)本制度的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工享有平等的考勤权利和义务。同时，本制度强调员工个人责任与团队责任相结合，倡导诚信、敬业、协作的工作精神。通过科学合理的考勤管理，促进员工个人与机场整体的发展，实现双赢。

(3)机场设立考勤管理部门，负责本制度的实施与监督。考勤管理部门应定期对考勤制度进行评估，根据实际情况进行调整，确保制度的有效性和适应性。同时，考勤管理部门应加强与各部门的沟通与协作，及时解决考勤过程中出现的问题，保障机场各项工作的顺利进行。

二、考勤管理职责

(1)考勤管理部门负责制定和完善机场考勤管理制度，确保制度的科学性和实用性。例如，某机场通过分析近三年的考勤数据，发现迟到现象主要集中在上午9点到10点之间，因此调整了上下班时间，有效减少了迟到率。

(2)考勤管理部门负责对员工考勤进行日常监督，包括但不限于考勤打卡、请假审批、加班申请等。例如，某机场在实施电子考勤系统后，发现员工请假审批流程繁琐，经过优化，将审批时间缩短至24小时内，提高了工作效率。

(3)考勤管理部门负责对考勤数据进行统计分析，为机场人力资源管理和决策提供依据。例如，某机场通过对考勤数据的分析，发现员工加班时长与工作满意度呈负相关，为此调整了加班政策，提高了员工满意度。同时，通过对考勤数据的监控，发现部分部门存在员工请假率过高的问题，及时采取措施，降低了请假率。

三、考勤制度

(1)本机场实行标准工作周制度，员工每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。员工应按照规定时间打卡上下班，迟到或早退均按公司规定进行处罚。迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到或早退超过60分钟，视为旷工一天。

(2)员工请假需提前向部门主管提交书面申请，经批准后方可休假。请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。事假需提前至少两天提出申请，病假需提供医院证明，产假、婚假、丧假等按国家相关法律法规执行。请假期间，员工的工资待遇按照公司规定执行。

(3)机场设立电子考勤系统，员工需在规定时间内通过考勤机打卡。考勤机记录员工每天上下班时间，并生成考勤报表。考勤报表作为员工工资计算、绩效考核的重要依据。如发现考勤异常，考勤管理部门将进行调查核实，并对违规员工进行相应处理。同时，考勤管理部门定期对考勤数据进行统计分析，为优化考勤管理提供数据支持。

四、考勤管理与奖惩

(1)机场对考勤表现优秀的员工给予奖励，如连续三个月无迟到、早退、旷工等违规行为的员工，将获得季度优秀员工称号，并给予一定的物质奖励。例如，某季度优秀员工奖励金额为500元，该奖励在员工次月工资中发放。

(2)对于违反考勤规定的员工，机场将采取警告、罚款、降职等惩罚措施。迟到或早退超过三次的员工将被警告，累计超过五次将面临罚款。如员工一个月内累计旷工超过两天，将被降职或解除劳动合同。例如，某员工因连续两周无故旷工，被公司解除劳动合同，该案例在公司内部进行通报，以警示其他员工。

(3)机场定期对各部门的考勤情况进行评估，对考勤管理优秀的部门给予奖励，如优秀部门称号和一定的奖金。同时，对考勤管理不力的部门进行通报批评，并要求限期整改。例如，某部门因考勤管理不善，连续三个月迟到率超过10%，被公司通报批评，并要求该部门负责人进行整改。整改后，该部门的考勤情况明显改善。