二零二四年度幼儿园教师劳务及教育服务质量合同范本2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度幼儿园教师劳务及教育服务质量合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.双方基本信息

2.1幼儿园名称

2.2幼儿园地址

2.3教师姓名

2.4教师身份证号码

3.教师职责与义务

3.1教育教学职责

3.2学生管理职责

3.3园所安全管理职责

3.4教师行为规范

4.教师权利与待遇

4.1工资待遇

4.2奖金及补贴

4.3休假制度

4.4职称评定

5.教育教学质量要求

5.1教学计划

5.2教学内容

5.3教学评价

5.4教学成果

6.教师培训与发展

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训考核

6.4培训成果

7.教师考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果运用

8.教师离职与解约

8.1离职程序

8.2解约条件

8.3解约期限

8.4解约补偿

9.合同续签与终止

9.1续签条件

9.2续签程序

9.3合同终止条件

9.4合同终止程序

10.违约责任与争议解决

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3争议解决方式

11.合同附件

11.1教学计划

11.2考核评价标准

11.3培训计划

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3解除条件

12.4解除程序

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：本合同在双方充分协商一致的基础上订立，经双方签字（或盖章）后生效。

1.3合同生效日期：本合同自2004年1月1日起生效。

2.双方基本信息

2.1幼儿园名称：幼儿园

2.2幼儿园地址：市区路号

2.3教师姓名：

2.4教师身份证号码：11010119800101

3.教师职责与义务

3.1教育教学职责：教师应按照幼儿园的教学大纲和课程设置，负责幼儿的日常教育教学工作，确保教学质量。

3.2学生管理职责：教师应关心幼儿的生活，维护幼儿的合法权益，确保幼儿在园内的安全。

3.3园所安全管理职责：教师应遵守幼儿园的安全管理制度，确保幼儿在园内的安全。

4.教师权利与待遇

4.1工资待遇：教师工资按月支付，具体数额根据幼儿园的薪酬制度和教师的职称、工作量等因素确定。

4.2奖金及补贴：教师可根据年度考核结果获得奖金及补贴，具体标准由幼儿园制定。

4.3休假制度：教师享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

4.4职称评定：教师享有按照规定程序参加职称评定的权利。

5.教育教学质量要求

5.1教学计划：教师应根据幼儿园的教学大纲和课程设置，制定详细的教学计划，并报幼儿园审批。

5.2教学内容：教师应保证教学内容符合国家教育标准和幼儿园的教学要求。

5.3教学评价：幼儿园将定期对教师的教学质量进行评价，评价结果作为教师考核和奖惩的依据。

5.4教学成果：教师应努力提高教学质量，确保幼儿在园内的学习成果。

6.教师培训与发展

6.1培训计划：幼儿园将制定年度教师培训计划，确保教师的专业发展。

6.2培训内容：培训内容主要包括教育教学技能、师德修养、心理健康等。

6.3培训考核：教师参加培训后，幼儿园将对培训效果进行考核。

6.4培训成果：教师通过培训，应提高教育教学水平，为幼儿园的教育事业发展做出贡献。

7.教师考核与评价

7.1考核方式：幼儿园将采用定性与定量相结合的方式对教师进行考核。

7.2评价标准：评价标准包括师德表现、教育教学能力、学生管理能力、团队合作精神等方面。

7.3考核结果运用：考核结果将作为教师晋升、调岗、奖惩的依据。

7.4教师申诉：教师对考核结果有异议的，可向幼儿园提出申诉。幼儿园应在接到申诉之日起15个工作日内给予答复。

8.教师离职与解约

8.1离职程序：教师提出离职申请，需提前一个月书面通知幼儿园，并填写离职申请表。

8.2解约条件：因个人原因离职的，应提前一个月支付相当于一个月工资的违约金；因幼儿园原因解约的，幼儿园应按照教师剩余合同期限支付相应工资。

8.3解约期限：合同期限未满的，双方应协商确定解约期限，并按照解约期限支付相应补偿。

8.4解约补偿：教师离职或解约时，幼儿园应按照国家相关规定支付经济补偿。

9.合同续签与终止

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