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保洁员入职合同

甲方（用人单位）信息：

公司名称：____法定代表人/负责人：

地址：___联系电话：_

乙方（保洁员）信息：

姓名：性别：

身份证号码：____

住址：___联系电话：_

鉴于甲方因业务需要，聘请乙方为保洁员，负责甲方指定区域的清洁工作。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本入职合同。

一、合同期限

固定期限：本合同自年月日起至年月日止。

试用期：自年月日起至年月日止。试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权提前通知乙方解除本合同。

二、工作内容和工作地点

工作内容：乙方主要负责甲方指定区域（包括但不限于办公室、走廊、卫生间、会议室等）的日常清洁、消毒及垃圾清理工作。具体工作任务和要求由甲方根据实际情况确定。

工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地____。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，但需提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

工作时间：乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因业务需要安排乙方加班的，应依法支付加班费。

休息休假：乙方享有国家法定节假日及带薪年假等休息休假权利。具体休假安排由甲方根据国家规定及乙方工作情况确定。

四、劳动报酬

工资标准：乙方的月工资为人民币元（大写：____圆整），试用期工资为元（大写：____圆整）。甲方于每月____日前支付乙方上月工资。

加班费计算：乙方加班费的计算基数为基本工资，加班费按照国家相关规定执行。

奖金与福利：甲方根据乙方的工作表现及公司的经营状况，有权决定是否向乙方发放奖金或提供其他福利待遇。

五、社会保险和福利待遇

社会保险：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

福利待遇：甲方根据公司的规定及乙方的工作表现，有权决定是否向乙方提供包括但不限于节日福利、健康体检、员工培训等其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

劳动条件：甲方应提供乙方完成工作所需的工具、设备及工作场所，确保乙方的工作环境安全、整洁。

职业危害防护：甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业危害告知，并采取有效的职业危害防护措施，保障乙方的身体健康。

七、劳动纪律

乙方应遵守的法律、法规：乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务。

保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。

乙方应遵守的职业道德：乙方应遵守职业道德，尊重甲方同事，维护甲方的形象和声誉。

八、合同的变更、解除、终止和续订

合同的变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。

合同的解除：

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.2严重违反甲方的规章制度的；

2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

2.4被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

2.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.2未及时足额支付劳动报酬的；

2.3未依法为乙方缴纳社会保险费的；

2.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

2.5因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

2.6法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

3.合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：

劳动合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

4.合同的续订：本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

九、违约责任

甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家规定向乙方支付赔偿金。

乙方违约责任：乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。乙方因个人原因提前解除本合同的，应提前三十日书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币元（大写：____圆整）。

十、争议解决

协商解决：因履行本合同发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

调解解决：不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员