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保洁员入职合同 (1).docxVIP

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保洁员入职合同

甲方(用人单位):

单位名称:___法定代表人/负责人:_

地址:____联系电话:

乙方(劳动者):

姓名:性别:

身份证号码:住址:____

联系电话:_____

鉴于甲方需要乙方提供保洁服务,乙方愿意为甲方提供该服务,双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

合同类型:本合同为固定期限劳动合同,自年月日起至年月日止。其中试用期为个月,自年月日起至年月____日止。

合同期满:合同期满,经双方协商一致,可以续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

工作内容:乙方同意根据甲方工作需要,担任保洁员岗位工作。具体工作内容包括但不限于:

办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域的清洁;

垃圾的收集与清运;

地面、墙面、玻璃等表面的清洁与维护;

办公设备的简单清洁与保养;

甲方交办的其他保洁相关工作。

2.工作地点:乙方的工作地点为甲方指定的办公场所,即_____。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点,但需提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

工作时间:乙方实行标准工时工作制,每周工作不超过40小时,每日工作时间不超过8小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排,但应保证乙方每周至少休息一天。

加班:甲方因工作需要安排乙方加班的,应依法支付加班费。加班费标准按照国家相关规定执行。

休息休假:乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年休假等休息休假权利。具体休假安排由甲方根据国家规定及乙方工作情况确定。

四、劳动报酬

工资标准:乙方的月工资为人民币元(大写:__圆整),试用期工资为元(大写:__圆整)。甲方于每月____日前支付乙方上月工资。

工资调整:甲方根据乙方的工作表现、公司的经营状况及市场情况,有权调整乙方的工资水平。工资调整需提前通知乙方,并写入本合同附件。

奖金与福利:甲方根据乙方的工作表现及公司的经营状况,有权决定是否向乙方发放奖金或提供其他福利待遇。具体奖金与福利标准由甲方确定。

五、社会保险和福利待遇

社会保险:甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

福利待遇:甲方根据公司的规定及乙方的工作表现,有权决定是否向乙方提供包括但不限于节日福利、健康体检、员工培训等其他福利待遇。具体福利待遇由甲方确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护:甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

劳动条件:甲方应提供乙方完成工作所需的工具、设备及工作场所,确保乙方的工作环境安全、整洁。甲方应定期对保洁工具、设备进行维护和保养,确保其正常运转。

职业危害防护:甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业危害告知,并采取有效的职业危害防护措施,保障乙方的身体健康。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定,正确使用劳动防护用品。

七、劳动纪律

乙方应遵守的法律、法规:乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度,服从甲方的管理,按时、按质、按量完成工作任务。乙方应遵守职业道德,尊重甲方同事,维护甲方的形象和声誉。

乙方应遵守的甲方规章制度:乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,包括但不限于员工手册、保密协议、考勤制度等。乙方应服从甲方的工作安排和调度,遵守工作时间和劳动纪律。

乙方应保守的商业秘密:乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方书面同意,不得向第三方泄露甲方的商业秘密。乙方应妥善保管甲方提供的保密资料,不得擅自复制、传播或泄露给第三方。

八、合同的变更、解除、终止和续订

合同的变更:经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关条款。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

合同的解除:

甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

2.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.2严重违反甲方的规章制度的;

2.3严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

2.5因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

2.6被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

2.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.2未及时足额支付劳动报酬的;

2.3未依法为乙方缴纳社会保险费的;

2.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

2.5因甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或

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