2025年度高级人力资源经理专业岗位聘用合同书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度高级人力资源经理专业岗位聘用合同书

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同双方基本信息

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

2.聘任岗位及职责

2.1聘任岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位权限

3.聘任条件

3.1任职资格

3.2健康状况

3.3其他条件

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3补贴及福利

4.4薪酬调整

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

5.3工作环境

6.休假制度

6.1公休假

6.2事假

6.3病假

6.4产假

6.5陪产假

6.6其他休假

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3发展规划

8.绩效考核

8.1绩效考核指标

8.2绩效考核周期

8.3绩效考核结果

8.4绩效考核与薪酬的关系

9.离职与终止合同

9.1离职条件

9.2离职程序

9.3终止合同条件

9.4终止合同程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同附件

14.3本合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：HRYZ2025001

1.2合同双方基本信息

1.2.1聘用方：公司

1.2.2聘用方地址：省市区路号

1.2.3聘用方法定代表人：

1.2.4被聘用方：

1.2.5被聘用方身份证号码：05678

1.3合同签订日期：2025年1月1日

1.4合同有效期：自2025年1月1日起至2028年12月31日止

2.聘任岗位及职责

2.1聘任岗位名称：高级人力资源经理

2.2岗位职责

2.2.1负责公司人力资源战略规划与实施

2.2.2管理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作

2.2.3负责制定和优化人力资源管理制度

2.2.4协调各部门间的人力资源管理工作

2.3岗位权限

2.3.1拥有对公司人力资源管理的决策权

2.3.2拥有对下属员工的考核、奖惩、晋升等管理权限

2.3.3拥有对外部招聘、培训机构的合作权

3.聘任条件

3.1任职资格

3.1.3具有高级人力资源管理师证书

3.2健康状况

3.2.1身体健康，能够胜任本职工作

3.2.2无传染性疾病，无重大疾病史

3.3其他条件

3.3.2具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力

4.薪酬待遇

4.1基本工资：人民币10000元/月

4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%

4.3补贴及福利

4.3.1住房补贴：人民币2000元/月

4.3.2交通补贴：人民币1000元/月

4.3.3通讯补贴：人民币500元/月

4.3.4带薪年假：10天/年

4.4薪酬调整

4.4.1每年根据公司薪酬政策及个人绩效进行一次薪酬调整

5.工作时间与地点

5.1工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时

5.2工作地点：省市区路号公司

5.3工作环境

5.3.2公司提供必要的防护用品，确保员工健康安全

6.休假制度

6.1公休假：根据国家法定节假日安排，享有带薪休假

6.2事假：每年累计不超过10天，需提前向公司申请

6.3病假：根据国家相关规定，享有带薪病假

6.4产假：根据国家相关规定，享有产假

6.5陪产假：根据国家相关规定，享有陪产假

6.6其他休假：根据公司实际情况，享有其他休假

7.培训与发展

7.1培训计划：公司将为被聘用方提供必要的培训，包括岗前培训、在职培训等

7.2培训费用：公司承担被聘用方参加培训的费用

7.3发展规划：公司将为被聘用方提供职业发展规划，帮助其提升个人能力

8.绩效考核

8.1绩效考核指标

8.1.1工作质量与效率

8.1.2团队协作与沟通

8.1.3项目管理与执行

8.1.4员工满意度

8.2绩效考核周期：每年一次，于每年第一季度进行

8.3绩效考核结果

8.3.1根据考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级

8.3.2优秀等级的员工将获得相应的奖励和晋升