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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度外派员工国际人力资源管理与招聘培训合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

1.3合同适用范围

2.双方基本信息

2.1发包方信息

2.2承包方信息

3.外派员工选拔与派遣

3.1选拔标准

3.2派遣流程

3.3派遣安排

4.国际人力资源管理与支持

4.1员工培训与开发

4.2员工福利与待遇

4.3员工沟通与协调

5.招聘培训服务内容

5.1培训需求分析

5.2培训课程设计

5.3培训师资与资源

6.培训实施与监督

6.1培训实施计划

6.2培训进度监控

6.3培训效果评估

7.费用与支付

7.1费用构成

7.2支付方式

7.3付款时间

8.保密条款

8.1保密信息定义

8.2保密义务

8.3违约责任

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权使用

9.3知识产权保护

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同生效与修改

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确双方就2024年度外派员工国际人力资源管理与招聘培训服务的权利、义务及责任，确保双方在合同期间的合作顺利进行。

1.2合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

1.3合同适用范围

本合同适用于2024年度外派员工在国际范围内的选拔、派遣、培训及人力资源管理工作。

2.双方基本信息

2.1发包方信息

发包方：[公司名称]

地址：[地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

2.2承包方信息

承包方：[人力资源公司名称]

地址：[地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

3.外派员工选拔与派遣

3.1选拔标准

a)具备相关岗位所需的专业技能和知识；

c)具备较强的适应能力和抗压能力。

3.2派遣流程

a)承包方根据选拔标准，从候选人中筛选出符合条件的外派员工；

b)发包方对筛选结果进行审核，确认无误后，签订派遣协议；

c)承包方协助办理相关手续，确保员工按时赴任。

3.3派遣安排

a)承包方应根据发包方要求，合理安排外派员工的派遣时间；

b)发包方应提前向承包方提供派遣员工的具体岗位和赴任时间；

c)承包方负责协调派遣过程中的相关事宜。

4.国际人力资源管理与支持

4.1员工培训与开发

a)承包方根据发包方需求，制定针对性的培训计划；

b)培训内容应涵盖国际业务知识、跨文化沟通、法律法规等方面；

c)承包方负责培训师资和资源的提供。

4.2员工福利与待遇

a)承包方应确保外派员工享受与国内员工相当或更高的福利待遇；

b)承包方负责协助员工办理相关福利待遇的申请手续。

4.3员工沟通与协调

a)承包方应建立有效的沟通渠道，及时解决员工在工作中遇到的问题；

b)发包方应支持承包方的工作，确保沟通协调顺畅。

5.招聘培训服务内容

5.1培训需求分析

a)承包方应根据发包方提供的信息，进行培训需求分析；

b)分析结果应包括培训目标、培训内容、培训方式等。

5.2培训课程设计

a)承包方根据培训需求分析结果，设计培训课程；

b)课程应具有针对性、实用性，符合国际业务发展需求。

5.3