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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二四年度心理咨询师薪资调整协议

本合同目录一览

第一条协议背景与目的

1.1背景说明

1.2目的阐述

第二条薪资调整范围

2.1薪资构成

2.2调整标准

第三条薪资计算方式

3.1基本工资计算

3.2绩效工资计算

3.3其他补贴计算

第四条薪资发放时间

4.1基本工资发放

4.2绩效工资发放

4.3其他补贴发放

第五条薪资调整生效时间

5.1调整生效日期

5.2调整过渡期

第六条合同期限

6.1协议开始日期

6.2协议结束日期

第七条合同终止与解除

7.1合同终止条件

7.2合同解除方式

第八条保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

第九条争议解决方式

9.1争议类型

9.2解决途径

第十条法律适用

10.1适用法律

10.2法律解释

第十一条合同的修改与补充

11.1修改条件

11.2补充内容

第十二条合同的签署与生效

12.1签署程序

12.2生效条件

第十三条合同的副本

13.1副本份数

13.2副本分发

第十四条其他条款

14.1附加说明

14.2附录内容

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与目的

1.1背景说明

心理咨询师与本公司自二零二一年起建立劳动关系，至今已三年整。在此期间，心理咨询师为公司提供了专业的心理咨询服务，公司也积极为心理咨询师提供了职业发展空间和福利待遇。鉴于心理咨询师在过去三年的工作中表现出色，且我国心理健康行业市场需求不断增长，公司决定对心理咨询师的薪资进行调整，以保持其在行业内的竞争力，同时激励心理咨询师更好地为公司和社会提供服务。

1.2目的阐述

本协议旨在明确心理咨询师薪资调整的具体事项，确保双方在薪资调整过程中的权益，并根据市场情况和公司经营状况，合理调整心理咨询师的薪资结构，以激发心理咨询师的工作积极性，提高其工作满意度，进而提升公司整体的服务质量和竞争力。

第二条薪资调整范围

2.1薪资构成

心理咨询师的薪资构成包括基本工资、绩效工资、以及其他补贴。其中，基本工资是根据心理咨询师的职级、工作经验和专业知识确定的；绩效工资根据心理咨询师的工作绩效、业务能力和客户满意度进行考核；其他补贴包括通讯补贴、交通补贴等。

2.2调整标准

本次薪资调整的标准如下：

（1）基本工资：心理咨询师的基本工资上调5%；

（2）绩效工资：心理咨询师的绩效工资根据年度绩效考核结果进行调整，表现优秀的心理咨询师绩效工资上调10%；

（3）其他补贴：根据公司实际情况和地区标准，对心理咨询师的其他补贴进行相应调整。

第三条薪资计算方式

3.1基本工资计算

基本工资=职级工资×职级系数+工作经验工资×工作经验系数+专业知识工资×专业知识系数

3.2绩效工资计算

绩效工资=基本工资×绩效系数×年度绩效考核结果

3.3其他补贴计算

心理咨询师的其他补贴根据公司实际情况和地区标准进行发放。

第四条薪资发放时间

4.1基本工资发放

心理咨询师的基本工资每月发放一次，具体发放时间为每月工资发放日。

4.2绩效工资发放

心理咨询师的绩效工资每季度发放一次，具体发放时间为季度末月工资发放日。

4.3其他补贴发放

心理咨询师的其他补贴根据公司实际情况和地区标准进行发放，具体发放时间为补贴审批通过后的一个月内。

第五条薪资调整生效时间

5.1调整生效日期

本薪资调整协议自双方签字盖章之日起生效。

5.2调整过渡期

薪资调整过渡期为三个月，期间心理咨询师按照原薪资标准执行。过渡期结束后，心理咨询师按照调整后的薪资标准执行。

第六条合同期限

6.1协议开始日期

本薪资调整协议自签字盖章之日起生效。

6.2协议结束日期

本薪资调整协议有效期为一年，至二零二五年同一天止。如双方在协议有效期内达成续约意向，可签订新的薪资调整协议。

第七条合同终止与解除

7.1合同终止条件

（1）心理咨询师提前解除劳动合同；

（2）公司因客观原因解除劳动合同；

（3）本薪资调整协议约定的有效期届满。

7.2合同解除方式

双方同意，如发生合同终止条件，本薪资调整协议自动解除。双方应按照解除劳动合同的相关规定，办理相关手续。

第八条保密条款

8.1保密内容

心理咨询师在任职期间及离职后，应对其在公司任职期间接触到的所有保密信息予以保密。保密信息包括：客户资料、公司运营策略、财务数据、技术秘密、商业秘密等。

8.2保密期限

心理咨询师应承担的保密义务自双方签署本