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班子作风方面存在的问题及整改措施

一、班子作风方面存在的问题

在班子作风方面，存在的问题主要体现在以下几个方面。首先，党风廉政建设不力，一些班子成员存在廉洁自律意识不强的问题。据相关数据显示，近年来，我单位因违纪违规问题被查处的干部人数逐年上升，其中涉及贪污受贿、权力寻租等行为的案例时有发生。例如，去年年底，某部门负责人因受贿问题被依法双开，这一事件引起了全单位的广泛关注，暴露出部分班子成员在廉洁自律方面存在的严重问题。

其次，工作作风不实，形式主义、官僚主义问题较为突出。部分班子成员在工作中只注重表面文章，对实际问题的解决缺乏实效。据调查，近三年来，我单位因工作不实导致的问题处理不到位，影响了单位形象和效率，造成了一定的经济损失。以某项目为例，由于项目负责人的工作作风不实，导致项目进度严重滞后，最终不得不重新启动，增加了额外的成本和时间。

再次，服务意识淡薄，对群众的诉求和困难响应不够及时。一些班子成员对群众工作重视不够，缺乏主动服务意识，导致群众满意度不高。据统计，近一年内，我单位群众满意度调查结果显示，群众对服务质量的评价仅为70分，低于行业平均水平。例如，在处理群众来信来访过程中，个别班子成员存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，严重损害了单位形象和群众利益。

二、1.党风廉政建设不力

(1)党风廉政建设不力的问题在我单位表现得尤为突出。近年来，随着社会经济的快速发展，一些班子成员在权力行使过程中出现了偏差，对党风廉政建设的重视程度不够。一些干部存在利用职务之便谋取私利的现象，如收受礼品礼金、违规接受宴请等行为，这些行为不仅损害了党员干部的形象，也严重影响了党风廉政建设的成效。以去年为例，单位内部就查处了数起涉及领导干部的违纪违法案件，涉及金额数十万元，这些案件的发生对单位的整体形象和员工的信心造成了严重的负面影响。

(2)在党风廉政建设不力的背景下，一些班子成员的自律意识明显不足。他们没有严格遵守党的纪律和规矩，对中央八项规定精神的执行力度不够，甚至出现了顶风违纪的情况。例如，个别班子成员在公务接待中存在超标接待、铺张浪费等问题，这不仅违反了公务接待的相关规定，也损害了党的形象。此外，一些干部在选拔任用过程中，没有做到公平公正，存在任人唯亲、跑官要官的现象，这些行为严重破坏了单位的政治生态。

(3)党风廉政建设不力还表现在对违纪违法行为的查处力度不够上。一些班子成员对违纪违法行为睁一只眼闭一只眼，甚至包庇纵容，导致违纪违法行为难以得到有效遏制。在查处过程中，存在处理不及时、处理不严肃、处理不公正等问题，使得违纪违法者没有得到应有的惩处，从而助长了不正之风。此外，一些干部对党风廉政建设的宣传教育工作重视不够，导致党风廉政建设的氛围不浓，干部员工的廉洁自律意识淡薄，这些问题都需要引起高度重视并加以整改。

三、2.工作作风不实

(1)工作作风不实的问题在我单位表现为一些干部对工作任务敷衍了事，缺乏责任感和紧迫感。他们往往满足于完成表面工作，而忽视了工作的质量和效果。例如，在项目推进过程中，个别干部没有严格按照既定计划执行，导致项目进度严重滞后，影响了整体工作进度。这种不实的工作作风不仅浪费了单位资源，也降低了工作效率，对单位的形象和发展产生了负面影响。

(2)部分干部存在形式主义倾向，热衷于搞花架子、做表面文章。他们在工作中只注重形式，不注重实际效果，导致许多工作流于形式，没有取得实质性进展。比如，一些干部在撰写报告、总结时，过于追求文字华丽，而忽视了内容的真实性和实用性，使得报告、总结失去了指导工作的实际意义。

(3)工作作风不实还表现在缺乏创新意识和开拓精神。一些干部习惯于按部就班，不敢突破传统思维，对新情况、新问题缺乏主动思考和积极应对。这导致在面对复杂问题时，往往无法提出切实可行的解决方案，影响了工作的深入推进。例如，在应对突发事件时，一些干部由于缺乏创新思维，导致应对措施不够灵活，无法有效解决实际问题。

四、3.服务意识淡薄

(1)服务意识淡薄在我单位表现为一些干部对服务群众的宗旨认识不足，缺乏主动服务的精神。他们在工作中往往以自我为中心，忽视了群众的实际需求和利益。例如，在处理群众来访时，个别干部态度生硬，对群众的合理诉求不予重视，甚至出现推诿、拖延现象，严重损害了单位的形象和群众的利益。

(2)部分干部对服务工作的认识停留在表面，缺乏深入理解和实际行动。他们没有将服务群众作为工作的出发点和落脚点，导致服务工作流于形式。比如，在办理群众事务时，一些干部对政策法规掌握不全面，无法提供准确的信息和帮助，使得群众在办事过程中遇到诸多不便。

(3)服务意识淡薄还体现在对服务质量的忽视上。一些干部对服务工作的重要性认识不足，对服务质量的提升缺乏紧迫感和责任感。在服务过程中，他们往往只关注