企业如何通过创新人力资源管理提升员工绩效.docx

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企业如何通过创新人力资源管理提升员工绩效

前言

薪酬与福利管理涉及制定和实施与市场竞争力相符的薪酬结构，并为员工提供具有吸引力的福利待遇。这不仅关系到企业是否能够吸引优秀人才，也关系到员工的工作积极性和忠诚度。薪酬管理应当注重公平性与激励性，确保薪酬体系能够与员工的绩效表现挂钩，并提供合理的激励机制。

员工关系管理旨在维护企业与员工之间的良好关系，预防和解决劳资纠纷，确保企业稳定运营。包括建立良好的沟通机制、处理员工的诉求与投诉、创建积极向上的企业文化等。健康的员工关系能够降低员工流失率，提升员工的工作满意度，促进企业的和谐发展。

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