2025年度门卫综合技能提升劳动合同范本.docx

2025年度门卫综合技能提升劳动合同范本

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.工作内容与职责

乙方同意担任甲方门卫工作，负责维护甲方办公区域的秩序和安全。

乙方的工作职责包括但不限于：来访登记、门禁管理、物品出入管理等。

乙方应按照甲方规定的工作时间和休息时间进行工作。

2.工作条件与要求

乙方需具备基本的计算机操作能力，能够熟练使用门禁系统等相关设备。

乙方应持有有效身份证件和符合门卫工作的身体条件。

二、劳动合同期限

甲方与乙方签订的劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，双方可以协商续签劳动合同。

三、劳动报酬与福利

1.劳动报酬

乙方每月工资为人民币______元（大写：______），支付方式为______。

甲方按月支付乙方工资，不得拖欠。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。

甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、劳动合同解除与终止

1.劳动合同解除

任何一方提出解除劳动合同，应提前______天书面通知对方。

乙方因严重违反甲方规章制度或造成甲方重大损失，甲方有权立即解除劳动合同。

甲方因经营状况等原因需提前解除劳动合同，应按照国家法律规定支付乙方经济补偿。

2.劳动合同终止

合同期满后，如双方无异议，劳动合同自然终止。

乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同，劳动合同自然终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和学习机会，提升乙方的综合技能。

保障乙方的合法权益，按照国家规定支付工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供符合劳动安全卫生条件的工作环境。

有权依法参加工会的活动，维护自身的合法权益。

义务：

严格遵守甲方的规章制度，完成分配的工作任务。

保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、技能提升等。

乙方应积极配合考核，如实反映自己的工作情况。

2.奖惩制度

对于工作表现优秀的乙方，甲方将给予表扬和物质奖励。

对于违反工作纪律或造成甲方损失的乙方，甲方将按照规定进行处罚。

七、劳动合同解除与终止

1.劳动合同解除

任何一方提出解除劳动合同，应提前______天书面通知对方。

乙方因严重违反甲方规章制度或造成甲方重大损失，甲方有权立即解除劳动合同。

甲方因经营状况等原因需提前解除劳动合同，应按照国家法律规定支付乙方经济补偿。

2.劳动合同终止

合同期满后，如双方无异议，劳动合同自然终止。

乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同，劳动合同自然终止。

八、争议解决

任何因履行本合同而产生的争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于