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上门团建策划方案

引言

团建是一种增强团队凝聚力、提高员工归属感和自信心、促进员工之间相互理解和交流的有效途径。然而，由于繁忙的工作生活、日常部门工作等因素，许多公司的团建活动仅仅是召开一次简短的会议或举行一次简单的晚宴，未能取得预期的效果。因此，我们需要探究新的、更高效的团建方式，以便更好地达到团队建设的目的。

本文提出了一种新的方式——上门团建。通过上门团建，员工们不用去特定的场地参加团建活动，而是轻松自在地在公司或员工家中开展活动，节约了时间、节约了成本，又增加了活动的趣味性。本文将探讨上门团建的方案及实施过程，希望能给相关组织和公司带来帮助。

上门团建的方案

第一步：确定团建活动的主题

团建的主题很重要，它可以引导员工的情绪，增强参与的兴趣，从而达到更好的效果。团建主题包括但不限于：

健身主题：集体晨跑、跳健身舞、瑜伽等；

美食主题：自制美食、团队料理、品尝美食等；

游戏主题：桌游、角色扮演、联机游戏等；

艺术主题：手工DIY、音乐欣赏、绘画、舞蹈等；

当然，还有许多其他的主题，可以根据团队的实际情况来确定。

第二步：确定团建活动的时间

团建活动的时间至关重要。首先，需要确认所有参与者的工作日程，合理安排时间，尽可能保证所有成员的参与。其次，活动的时长也需要控制在一定范围内，过长容易使员工疲劳、失去耐心、产生抵触情绪。一般来说，2~3小时可作为合适的上门团建时长。

第三步：确定上门团建的活动内容

在确定上门团建的活动内容时，需要结合团队特征和员工需求，尽可能满足大家的兴趣爱好和需求。下面列举几个活动示例：

健身主题：集体晨跑、跑圈比赛、球类对决等；

美食主题：自制烘焙、美食制作、品酒等；

游戏主题：桌游pk、联机游戏、娱乐耍赖等；

艺术主题：手工DIY、画画欣赏、音乐欣赏等；

第四步：确定上门团建的参与人数

上门团建的参与人数需要控制在一定范围内，人数过多容易影响团队互动和活动效果。一般来说，5~10人是一个比较合适的范围。

第五步：确定上门团建的场地

上门团建的一个重要特点是不用去特定的场地参加团建活动，而是由参与者自行选择所在公司或员工家中提供场地。需要确定场地已经妥善保障安全，并提前通知参与人员带上必要物品以及清理场地。

上门团建的实施过程

第一步：目标规划

在活动开始之前，需要我们对整个活动进行详细的规划、布置以及目标的确定。在这些方面，应融合公司的文化的核心及人性化的关怀，奉行积极、健康、有意义、尊重、安全的原则，为活动定下宏愿。

第二步：团队建设

在上门团建活动特别重要的部分是团队建设。于此同时，参与者的身份状况比较均等，便于互相理解和倾听。通过团队建设，员工之间的情感得到缓解和增强，彼此之间的了解也更深刻。

第三步：活动收官

上门团建活动的收官阶段是一个重要环节。在活动结束之后，团队成员进行总结、策划、评估，总结收获和经验教训，反馈意见和建议。并对下一步的工作作出计划。

结论

上门团建活动不仅能够减少组织和员工的时间和经济成本，而且能够增强团队凝聚力和员工的自信心、归属感。如果遵循合理的方案和实施过程，团队成员间可以轻松地将日常沟通转化为深度沟通和了解，进而提高团队协作效率，这对于提高公司的核心竞争力具有重要意义。