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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度小学教师劳动合同解除条件协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方姓名及身份证号码

1.2双方联系方式

1.3学校及教师所在部门

2.合同签订日期及生效日期

3.合同解除的适用法律及政策依据

4.教师合同解除的条件

4.1违反教师职业道德

4.2违反国家法律法规

4.3严重违反学校规章制度

4.4因健康原因无法履行工作职责

4.5学校因调整、撤并等原因需要解除合同

4.6双方协商一致解除合同

5.合同解除的程序

5.1提前通知

5.2书面解除通知

5.3举行解除会议

5.4归还教学资料及工作用品

6.合同解除的经济补偿

6.1经济补偿标准

6.2经济补偿支付方式

6.3经济补偿支付时间

7.社会保险及公积金的处理

7.1社会保险转移

7.2公积金提取及转移

8.保密条款

8.1教师职责范围内的保密事项

8.2保密期限及保密措施

9.解除合同后的工作交接

9.1工作交接内容

9.2工作交接程序

9.3工作交接时间

10.违约责任

10.1教师违约责任

10.2学校违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除后的其他事项

12.1教师档案处理

12.2教师评职称及荣誉评定

13.合同附件

13.1合同附件一：教师个人简历

13.2合同附件二：学校规章制度

13.3合同附件三：解除合同经济补偿计算公式

14.合同生效及终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方姓名及身份证号码

教师姓名：_______

教师身份证号码：_______

学校名称：_______

学校法定代表人：_______

学校法定代表人身份证号码：_______

1.2双方联系方式

教师联系电话：_______

教师电子邮箱：_______

学校联系电话：_______

学校电子邮箱：_______

1.3学校及教师所在部门

学校名称：_______

学校地址：_______

教师所在部门：_______

2.合同签订日期及生效日期

合同签订日期：_______

合同生效日期：_______

3.合同解除的适用法律及政策依据

适用法律：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规

政策依据：《关于进一步加强中小学教师队伍管理的意见》等政策文件

4.教师合同解除的条件

4.1违反教师职业道德

教师行为违反《中小学教师职业道德规范》

4.2违反国家法律法规

教师行为违反国家法律法规，受到行政处罚或刑事处罚

4.3严重违反学校规章制度

教师行为严重违反学校规章制度，经学校劝诫无效

4.4因健康原因无法履行工作职责

教师因健康原因，经医疗机构鉴定无法履行工作职责

4.5学校因调整、撤并等原因需要解除合同

学校因调整、撤并、转制等原因，需要调整教师岗位或解除合同

4.6双方协商一致解除合同

双方经协商一致，自愿解除合同

5.合同解除的程序

5.1提前通知

教师或学校提前30日书面通知对方

5.2书面解除通知

双方应书面通知对方解除合同，并说明解除原因

5.3举行解除会议

双方应举行解除会议，明确解除合同的具体事宜

5.4归还教学资料及工作用品

教师应将教学资料及工作用品归还原单位

6.合同解除的经济补偿

6.1经济补偿标准

按照国家及地方相关政策规定，计算经济补偿金额

6.2经济补偿支付方式

以银行转账方式支付

6.3经济补偿支付时间

自合同解除之日起_______个工作日内支付

7.社会保险及公积金的处理

7.1社会保险转移