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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度学校教务助理岗位专业能力提升合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1学校名称

1.2学校地址

1.3助理姓名

1.4助理联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.岗位职责

3.1教务助理岗位职责概述

3.2教务助理具体工作内容

3.3教务助理工作标准

4.专业能力提升目标

4.1提升目标设定

4.2提升目标期限

4.3提升目标考核方式

5.培训计划

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训时间安排

5.4培训师资

6.培训费用

6.1费用承担方

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.工作考核

7.1考核内容

7.2考核方式

7.3考核周期

7.4考核结果应用

8.薪酬待遇

8.1基本工资

8.2奖金及补贴

8.3薪酬调整

8.4薪酬支付方式

9.工作时间与休息休假

9.1工作时间

9.2休息休假

9.3工作时间调整

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1学校名称：学校

1.2学校地址：市区路号

1.3助理姓名：

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.岗位职责

3.1教务助理岗位职责概述

教务助理负责协助学校教务部门进行日常教务工作，包括课程安排、学绩管理、教学资源管理等。

3.2教务助理具体工作内容

（1）协助教务部门进行课程安排和调整；

（2）负责学绩的录入、查询和打印；

（3）管理教学资源，包括教材、课件等；

（4）协助教务部门组织各类教学活动；

（5）完成教务部门交办的其他工作任务。

3.3教务助理工作标准

（1）工作认真负责，态度端正；

（2）熟练掌握相关教务软件和系统；

（4）遵守学校规章制度，维护学校利益。

4.专业能力提升目标

4.1提升目标设定

提升教务助理的专业能力，使其能够独立完成日常工作，提高工作效率和质量。

4.2提升目标期限

2024年1月1日至2024年12月31日

4.3提升目标考核方式

通过定期考核、工作质量评估和上级评价等方式进行考核。

5.培训计划

5.1培训内容

（1）教务管理基础知识培训；

（2）教务软件和系统操作培训；

（3）教学资源管理培训；

（4）团队协作与沟通技巧培训。

5.2培训方式

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）自学；

（4）经验交流。

5.3培训时间安排

（1）内部培训：每月一次，每次半天；

（2）外部培训：根据实际情况安排；

（3）自学：每周安排一定时间；

（4）经验交流：定期组织。

5.4培训师资

（1）学校内部具有丰富教务管理经验的教师；

（2）外部专业培训机构教师；

（3）教务部门主管。

6.培训费用

6.1费用承担方：学校

6.2费用支付方式：按照培训计划进行支付

6.3费用支付时间：每月底支付下月培训费用

8.薪酬待遇

8.1基本工资

8.1.1基本工资标准：人民币10,000元/月

8.1.2基本工资支付日期：每月10日支付上月工资

8.2奖金及补贴

8.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按基本工资的10%发放

8.2.2交通补贴：每月500元

8.2.3通讯补贴：每月300元

8.2.4住宿补贴：根据学校提供的住宿条件，每月500元

8.3薪酬调整

8.3.1薪酬调整条件：根据物价水平、工资指导线及个人表现，每年进行一次薪酬调整

8.3.2薪酬调整时间：每年12月31日前完成薪酬调整

8.4薪酬支付方式

8.4.1通过银行转账方式支付至助理指定的账户

8.4.2助理需在签订合同时提供有效的银行账户信息

9.工作时间与休息休假

9.1工作时间

9.1.1标准工作时间：每周五天，每天8小时

9.1.2工作时间安排：由教务部门根据工作需要合理调配

9.2休息休假

9.2.1周末休息：每周六、日休息

9.2.2法定节假日：按照国家法